3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства 2020

Нарушение трудового законодательства работодателем штраф 2020

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Нарушение трудового законодательства работодателем штраф 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства при совершении работодателем серьезных, умышленных незаконных действий, имеющих большую общественную опасность. К ним относятся, например:

Совершение компанией и его должностными лицами действий, нарушающих права работника, влечет для них соответствующие виды наказания. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства бывают различных типов и регулируются разными нормативными актами. Какая мера налагается в конкретном случае, зависит от:

Уголовное преследование

  1. На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
  2. Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
  3. На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.

Здравствуйте, обращалась по одному нарушению на работодателя в прокуратуру. Была проведена проверка, прокуратура выдала предписание об устранении нарушения и не допущении в дальнейшем. В дальнейшем работодатель опять нарушил. Уже пожаловалась в .

Теперь работодатели, игнорирующие требования кодекса и иных НПА, содержащих нормы трудового права, несут крупные финансовые потери и могут быть дисквалифицированы при повторных инцидентах. Должностные лица, ИП, юрлица — все обязаны правильно оформлять ТД, соблюдать порядок специальной оценки условий труда, допускать к работе только подготовленных людей Санкции не только ужесточены, они также расширены и касаются как нанимателей, так и наёмных работников, трудовое взаимодействие которых реализуется незаконно.

Может ли прокуратура наложить на работодателя штраф?

В 140 ст ТК сказано, что работодатель должен выплатить зарплату в день увольнения сотрудника. Работодатель уже 11 дней не выплачивает зарплату, и отказывается подписывать бумагу где я прошу совершить оплату в день. Что делать?

Перечень возможных способов для защиты прав будет несущественно отличаться, в зависимости от наличия или отсутствия трудовых отношений. В частности, фактически единственным вариантом после увольнения будет являться обращение в суд (для восстановления на работе, взыскания долгов по зарплате и т.д.). Пока трудовые отношения не прекращены, обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

  • по ст. 143 УК РФ назначается наказание за нарушение правил охраны труда, если оно повлекло причинения тяжкого вреда здоровью или летальный исход – максимальный срок тюремного заключения грозит за смерть двух и более лиц;
  • по статье 145 УК РФ карается неправомерный отказ в трудоустройстве или расторжение трудового контракта с беременной женщины, а также сотрудницы с ребенком до трех лет – будет назначен штраф до 200 000 руб., либо иные санкции, не связанные с лишением свободы;
  • частичная или полная задержка зарплаты или иных выплат на срок свыше трех месяцев повлечет наказание по ст. 145.1 УК РФ – максимальной мерой воздействия будет тюремное заключение на срок до 5 лет, если невыплата повлекла тяжкие последствия.

Виды нарушений

Кроме того, каждое повторное нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ влечет существенное увеличение санкций в виде штрафа. Если нарушение сроков и порядка выплаты зарплаты продолжаются, руководитель или иное уполномоченное лицо будут привлечены к уголовной ответственности.

Крупные суммы штрафов, налагаемых трудовой инспекцией на компанию, – не самое страшное, что может вам грозить. Если под санкции ГИТ попало должностное лицо, то за повторное нарушение его может ждать дисквалификация – лишение права занимать должность на срок от 1 года до трех лет.

Трудовой инспекции многие работодатели боятся не так сильно, как налоговой. А зря: в случае грубых нарушений дело может дойти и до уголовной ответственности. Расскажем, какой штраф может наложить трудовая инспекция и как этого избежать, дадим сводную таблицу основных штрафов 2020, затронем изменения 2020 года.

Невыплата заработной платы

При этом штрафы трудовая инспекция может выписывать как на предприятие, так и на должностное лицо (ст. 362 ТК РФ). Если инспектор ГИТ выписал штраф на вашу компанию – это далеко не худший вариант. Если ответственным признают должностное лицо, последствия могут быть гораздо плачевнее.

  • все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ;
  • предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
  • обязательную процедуру ее возложения.

В 2020 г. с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях увеличилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Чтобы не нарушать требования законодательства, руководителю надо стать настоящим виртуозом в искусстве управления персоналом.

Виды ответственности

  1. выплаты занижают, особенно на государственных или муниципальных предприятиях, отбирая стимулирующие выплаты и иные надбавки;
  2. выплаты задерживаются частично или полностью, задержка может длиться несколько дней или более длительный срок;
  3. нарушение режима работы приводит к переработкам, за которые полагается надбавка – годичная норма 120 часов, но на деле за год накапливается намного больше часов.
  • предоставить своим сотрудникам работу, оговоренную трудовым контрактом;
  • обеспечить бытовые нужды и безопасную рабочую обстановку по установленным нормам;
  • обеспечить персонал всем необходимым для работы;
  • обеспечить равноценную труду зарплату, полноту и своевременность ее выплаты;
  • страховать персонал в системе обязательного соцстраха;
  • возместить вред (в т. ч. моральный), причиненный лицам при выполнении трудовых обязанностей;
  • выполнять предписания Роструда (Госинспекции труда), уплачивать штрафы.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

  1. Оплата труда (неправильное начисление компенсаций за работу сверхурочно, в выходные/праздники, несоблюдение периодичности выплат основной зарплаты, отсутствие аванса) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение по ст.236 ТК.
  2. Трудовое соглашение (отсутствие условия о зарплате, приказа и записи в трудовую книжку о приеме, самого документа) – штраф по ст.5.27 КоАП.
  3. Охрана труда (не проводится медосмотр, специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, нет спецодежды) – штраф по ст.5.27.1 КоАП в отсутствие действий виновных, оцениваемых по УК.
  4. Режим работы и отдыха (отсутствие графиков сменной работы, отпусков, несоответствие продолжительности отпуска законодательству, невыплата при увольнении компенсации за неиспользованные отпускные дни) – штраф по ст.5.27 КоАП, финансовое возмещение за задержку по ст.236 ТК.
  5. Дисциплинарные наказания (неправомерное увольнение за несоблюдение рабочего распорядка, несоблюдение процедур применения взысканий, отсутствие объяснительных): штрафы по ст.5.27 КоАП, возмещение финансового ущерба работнику по ст. 234 ТК.

Гражданско-правовая и материальная виды ответственности

Зачастую представители малого и среднего бизнеса пренебрегают соблюдением ТК РФ. Предлагаем разобрать стандартные промахи предпринимателей и все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, которую они могут понести.

Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация нарушили требования субъекта персональных данных или его представителя об уточнении, блокировке, уничтожении данных. В случае если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки

Читать еще:  Ответственность за нарушения трудового законодательства

Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не опубликовали или не предоставили неограниченный доступ к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениями по их защите

Штрафы за нарушение правил работы с иностранцами

ГИТ нередко начисляет штрафы не просто за факт нарушения, а за каждого работника, в отношении которого работодатель не соблюдал трудовое законодательство (и в 2020 году, и ранее компании спорили с ГИТ, вправе ли инспекторы так делать, но такой риск есть). В итоге компания потеряет крупную сумму. Если такие нарушения выявили повторно, штрафуют по самой высокой планке. И даже если работодателю удастся оспорить штраф в суде или снизить его величину, на это уходит время и отдельные ресурсы.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 года содержит основную информацию о допускаемых работодателями правонарушениях и размерах административной ответственности за нее, в том числе штраф за уклонение от оформления трудового договора.

Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства заключается в наложении дисциплинарного наказания на должностное лицо, принявшее решение, умаляющее права работника. Дисциплинарному взысканию подвергнут и руководителя.

Кто наказывает за нарушения

Налагается административная ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии с нормами и правилами Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ответственность за пренебрежение трудовым законодательством наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечению к административной ответственности подвергаются:

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем . Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Гражданско-правовая

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

Например, согласно ст. 277 ТК РФ в предусмотренных законом случаях руководитель организации возмещает ей убытки, причиненные своими виновными действиями; убытки при этом рассчитываются по нормам гражданского законодательства.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.

Ответственность работодателя за неотстранение от работы

Если работодатель вынудит своих сотрудников трудиться в «нерабочие» дни апреля, он будет оштрафован. Как и в случае, если допустит иные нарушения, связанные с карантинными мероприятиями из-за коронавируса. Разберемся, когда работодателям грозит ответственность.

Коронавирус: ответственность работодателя

Работодатель за нарушения в период карантинных мероприятий из-за коронавируса может понести ответственность:

Административная ответственность может наступить за следующие нарушения:

1. За неотстранение от работы сотрудников в «нерабочий» период.

Такое отстранение обязательно для всех, на кого распространяются Указы Президента России от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239. Можно избежать ограничений и продолжить работу, переведя работников на «удаленку», но если это невозможно, персонал следует отпустить по домам, выплачивая при этом зарплату в полном размере (Дополнение к Рекомендациям по письму Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

2. За неосуществление отстранения от работы сотрудников предприятий, для которых региональные власти прямо предписали приостановить посещение офисов, производственных помещений, зданий и т.п.

Это сделали, в частности, столичные власти: в соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (с изм. от 10.04.2020) на период с 13 по 19 апреля закрылось большинство фирм, работающих на территории города (по перечню видов деятельности, приведенному в приложении № 3 к Указу № 12-УМ). Сходные по степени строгости меры приняты, например, в Татарстане, где постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.03.2020 № 208 запрещена работа большей части торговых предприятий, точек общепита, развлекательных заведений.

3. За нарушение карантинных требований в ситуации, когда предприятию разрешено функционировать.

Например — неосуществление принятия мер по самоизоляции работников, приехавших из-за рубежа, работников в возрасте 65 лет и старше.

4. За нарушения трудового законодательства, допущенные в силу ухудшения экономической обстановки из-за коронавируса.

Типичный пример такого правонарушения на сегодня — принуждение работников уйти в отпуск за свой счет из-за вынужденного простоя фирмы.

Уголовная ответственность наступает в случае совершения деяний, подпадающих под статью 236 УК РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил».

Рассмотрим, какие именно санкции будут налагаться на работодателя за те или иные из приведенных выше нарушений.

Ответственность работодателя за неотстранение от работы

Если работодатель не входит в число предприятий, на которые не действуют Указы Президента № 206 и № 239, но принуждает сотрудников выйти на работу в «нерабочий» период с 30 марта по 30 апреля, Трудинспекция, обнаружив это, может выписать ему штраф на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

1000 – 5000 рублей – на должностное лицо (ИП);

30 000 – 50 000 рублей – на работодателя как на юридическое лицо.

Что касается запретов на функционирование предприятий, принятых в различных регионах, то санкции за их нарушение могут применяться по федеральному либо региональному КоАП.

Например, в столице применяется КоАП Москвы. Санкции на московских работодателей налагаются по новой, введенной с 1 апреля 2020 года, статье 3.18.1 столичного Кодекса, в соответствии с которой за нарушения требований в период режима повышенной готовности предусмотрены штрафы:

30 000 – 40 000 рублей для должностных лиц;

200 000 – 300 000 рублей для юридических лиц.

При повторном нарушении столичному работодателю могут выписать штрафы: на должностное лицо в размере 40 000 – 50 000 рублей, на юрлиц – от 300 000 до 500 000 рублей.

Что в других регионах? Во многих субъектах также есть «свои» административные кодексы или подобные нормативные акты. Положения регионального КоАП, при его наличии, применяются по тем нарушениям, о которых не сказано в федеральном Кодексе.

Например, в КоАП Республики Татарстан, нет норм, которые бы наказывали работодателя за незакрытие предприятия, если региональный закон предписывает приостановить его работу, поэтому к нарушителям будут применять санкции по федеральному Кодексу. А в Свердловской области приняты такие нормы, причем гораздо более жесткие, чем федеральные: согласно ст. 38 областного Закона от 09.04.2020 № 37-ОЗ, неисполнение требований правового акта Губернатора области, принятого в целях профилактики коронавируса, влечет штраф:

Читать еще:  Поощрение и взыскание военнослужащих

от 50 тыс. до 100 тыс. рублей на должностных лиц,

от 500 тыс. до 1 млн рублей на юрлиц.

Ответственность работодателя за нарушение карантина и режима повышенной готовности

В КоАП РФ есть санкции за нарушения, непосредственно связанные с соблюдением карантина. Работодателей они тоже касаются.

Речь может идти о следующих нарушениях:

1. Допуск к работе человека, который должен, несмотря на то, что предприятие работает, оставаться дома.

Например, это может быть работник:

прибывший из-за границы (он обязан оставаться дома на карантине в течение 14 дней с даты прибытия) — самоизоляция таких лиц установлена на федеральном уровне постановлением Главного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7;

в возрасте старше 65 лет (если для таких лиц в регионе введен карантин, и им нельзя выходить из дома).

В отношении пожилых людей от 65 лет обязательная самоизоляция установлена, в частности, в Амурской области (распоряжение губернатора от 03.04.2020 № 49-р), в Республике Крым (указ Главы Республики от 27.03.2020 № 77-У), Тульской области (указ губернатора № 03.04.2020 № 21). Но даже, несмотря на возможное отсутствие подобных норм в регионе, работодателю лучше перестраховаться и все же отправить домой такого работника.

Рассматриваемое нарушение может привести к штрафам на основании п. 2 ст. 6.3 КоАП РФ на сумму:

50 000 – 150 000 рублей – на должностное лицо фирмы, на работодателя-ИП;

200 000 – 500 000 рублей – на юрлицо.

Также возможно административное приостановление работы предприятия или ИП на 90 дней. Если нарушение привело к причинению вреда здоровью или к смерти человека:

должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 500 000 рублей (либо дисквалифицировать на 1-3 года),

ИП или юрлицо – на сумму до 1 000 000 рублей (либо приостановить деятельность до 90 дней).

2. Принуждение работника к выходу на работу при наличии действующего регионального закона, который устанавливает режим повышенной готовности или ЧС.

Режим повышенной готовности установлен уже во всех регионах РФ, поэтому, любой работодатель рискует, если, к примеру, вызывает сотрудника на предприятие, которое в этот период должно приостановить свою работу. Здесь есть повод для применения санкций по специальной, недавно введенной статье 20.6.1 КоАП РФ. При этом не играет роли, попадает ли работник под карантин лично — учитываются ограничения, установленные регионом для всех его жителей.

По статье 20.6.1 КоАП РФ предусмотрены штрафы:

на сумму 30 000 – 50 000 рублей – для должностных лиц и ИП;

на сумму 100 000 – 300 000 рублей – для юрлиц.

Если нарушение привело к причинению вреда здоровью или имуществу, то возможны штрафы:

для должностных лиц – от 300 000 до 500 000 рублей (или дисквалификация на 1-3 года);

для ИП и юрлиц – от 500 000 до 1 000 000 рублей (или приостановление деятельности на 90 дней).

Ответственность работодателя: прочие нарушения трудового законодательства

Если у фирмы есть основания не применять отстранение от работы, коронавирус может обуславливать значительное ухудшение экономического положения предприятия, в связи с чем работодатель может пойти на нарушения норм трудового законодательства. Рассмотрим, к чему это приведет.

К числу серьезных нарушений норм ТК РФ в рассматриваемой ситуации можно отнести:

Принудительное направление работников в неоплачиваемый отпуск (вместо оформления простоя или полной оплаты «нерабочего» периода с 30 марта по 30 апреля).

Здесь в общем случае применяется тот же штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 30 000 — 50 000 рублей на работодателя-юрлицо, 1000 – 5000 рублей на должностных лиц и ИП.

Не исключено также, что направление людей в неоплачиваемый отпуск признают невыплатой заработной платы, вследствие чего возможны санкции уже по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностное лицо – 10 000 – 20 000 рублей, на юрлицо – 30 000 – 50 000 рублей, на ИП – 1000 – 5000 рублей).

Неправомерный перевод человека на дистанционную работу.

Работодатель, которому не разрешено функционировать в «нерабочие» дни марта-апреля, вправе предложить человеку «удаленку», заключив с ним допсоглашение к трудовому договору, но не должен навязывать ему такой формат трудовых отношений. Если навяжет –получит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Выходом может стать применение ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой, в период эпидемии работник максимум на 1 месяц может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором (к таковой может относиться и удаленная работа), без его согласия.

Неправомерный перевод работника на «простой» в период нерабочих дней.

С одной стороны, введение на предприятии простоя по независящим от сторон причинам (пандемия – одна из таких), при котором оплачивается 2/3 от оклада – полностью законная процедура. Простой может быть оформлен и в связи с объективными на то причинами (например, временное отсутствие поставок комплектующих от зарубежных поставщиков). Но если в соответствии с Указами № 206 и № 239, на предприятие распространяются нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля с сохранением зарплаты, оформить простой, предусматривающий уменьшение оплаты труда, только по этой причине нельзя.

Незаконный простой – еще одно основание для штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и возможный повод для судебного иска работника, который может взыскать разницу между зарплатой в простое и полагающейся по трудовому договору, а также моральный ущерб (например, Решение Рудничного районного суда г. Прокопьевска (Кемеровская область) от 22.06.2017 по делу № 2-1021/2017).

Не произведено отстранение от работы: уголовная ответственность

Работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности при нарушении законодательства о противодействии коронавирусу.

Здесь применяется статья 236 УК РФ. В соответствии с ее новой, значительно более жесткой в сравнении с предыдущей, редакции от 01.04.2020 г., работодатель (точнее, должностное лицо, его представляющее и признанное виновным) привлекается к уголовной ответственности, если:

1. Допущено нарушение санитарно-эпидемиологических правил, что привело по неосторожности к массовому заболеванию, отравлению людей, либо к угрозе наступления таких последствий.

На практике это может выражаться, например, в неотстранении от работы вышедшего на работу сотрудника, только что вернувшегося из заграничной поездки и не прошедшего двухнедельный карантин, который оказался носителем коронавируса и заразил своих коллег. За это руководителя предприятия, самонадеянно решившего, что «все обойдется» могут:

оштрафовать на 500 000 – 700 000 рублей (либо на сумму дохода за 12-18 месяцев);

лишить права занимать определенные должности на 1-3 года;

ограничить свободу на срок до 2 лет;

привлечь к принудительным работам на срок до 2 лет;

лишить свободы на срок до 2 лет.

2. Вышеуказанное нарушение по неосторожности привело к смерти человека.

За это виновное лицо могут:

оштрафовать на 1-2 млн. рублей (или на сумму дохода за 12-36 месяцев);

ограничить свободу на 2-4 года;

привлечь к принудительным работам на срок 3-5 лет;

лишить свободы на срок 3-5 лет.

Читать еще:  Ответственность работников за охрану труда

3. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил привело по неосторожности к смерти двух и более лиц. Виновное лицо наказывается:

принудительными работами на 4-5 лет,

или лишением свободы на 5-7 лет.

Уголовное наказание исключает применение санкций за то же деяние, подпадающее под те или иные статьи КоАП РФ

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Обзоры КонсультантПлюс

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

Кто может применить взыскание

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

  • Государственная инспекция труда;
  • Фонд социального страхования;
  • Пенсионный фонд;
  • Прокуратура;
  • Федеральная миграционная служба;
  • Противопожарная служба.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса ( ст. 419 ТК РФ ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем . Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Гражданско-правовая

В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду ( ст. 1064 ГК ).

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Принятые в КоАП меры воздействия:

  • предупреждение;
  • приостановка деятельности организации;
  • штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Уголовная

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  • факт злоупотребления;
  • пострадавшее лицо от этого проступка;
  • прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  • умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  • при увольнении беременной сотрудницы;
  • за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  • в случае нарушения норм охраны труда.

Таблица штрафов и других взысканий

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2020 году

Время чтения: 5 мин

Изменения законодательства по штрафам вступили в силу в 2015 году. Наиболее важными из них является диверсификация ответственности за нарушение норм, предусмотренных трудовым правом и правилами ОТ, а также увеличение суммы штрафов за них.

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?

Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными. Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров. В 2020 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.

Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно.

Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.

Увеличение штрафов

Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2020 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 000 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет 130 000 рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда.

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника. Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет. То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания.

Увеличение срока давности

Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года. Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему. Работодатели не могли привлекаться к административной и иной ответственности, если все обнаруженные несоответствия не были найдены повторно более чем за два месяца до проверки, так как истекал срок давности. На сегодняшний день избежать ответственности не получится. Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector