1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы для персонала сбербанка

Корпоративные льготы

Банк реализует целый ряд инициатив, которые составляют пакет корпоративных льгот сотрудника.

Добровольное медицинское страхование

В 2012 году в соответствии с новыми (усовершенствованными) программами продолжилась реализация проектов страховой защиты здоровья и жизни сотрудников. С этой целью в 2011 году был проведен второй цикл открытых конкурсов по выбору на период 2012–2013 годов страховых компаний по договорам ДМС (добровольное медицинское страхование) и НС (страхование от несчастных случаев). На этапе подготовки были проведены опросы удовлетворенности сотрудников качеством предоставленных услуг.

В новом страховом периоде были предприняты улучшения, учитывающие пожелания сотрудников: расширен перечень клиник, выбраны лечебно-профилактические учреждения, которые оказывают наиболее качественные услуги. Информирование об условиях страхования достигается путем полной открытости и доступности материалов о программах для всех сотрудников (на портале и в других источниках), а также оказания консультативной поддержки сотрудников. Запущен сервис подачи претензий по электронной почте на ящик medstrahovka@sberbank.ru. Численность застрахованных сотрудников по договору ДМС составила 69 тыс. человек.

Страхование от несчастных случаев и тяжелых болезней

В рамках нового договора НС расширены условия выплат (включена выплата по причине смерти от болезни и наступления инвалидности по любой причине), детализированы условия и устранены спорные трактовки пунктов по тяжелым болезням (онкология), что в результате привело к увеличению числа произведенных выплат и снижению жалоб сотрудников на отказы. В рамках договора предусмотрено функционирование комиссии по спорным случаям, предложен ряд новых сервисов, например передача документов по страховому случаю в электронном виде через портал страховой компании, что сокращает период их рассмотрения. Численность застрахованных по договору страхования от несчастных случаев и тяжелых болезней за 2012 год составила 238 тыс. человек.

Комплексные медицинские осмотры

С середины 2012 года началась реализация усовершенствованной программы проведения комплексных медицинских осмотров (КМО). Для этого разработан единый стандарт и протоколы. По итогам осмотров каждому сотруднику выдается паспорт здоровья с оценкой риска развития болезней и рекомендациями по здоровому образу жизни. За 2012 год численность сотрудников, прошедших КМО, составила более 108 тыс. человек.

Реализация программ «Врач компании» и «Здоровье» в 2012 году

В 2012 году было увеличено число точек обслуживания клиентов банка, охваченных программой «Врач компании», а в работе врачей был сделан акцент на профилактику болезней. Разработан стандарт оснащения медицинских кабинетов оборудованием и лекарственными средствами неотложной помощи. Проведено дополнительное обучение всех врачей компании основам профилактики основных хронических неинфекционных заболеваний среди сотрудников банка.

Врачи компании принимают активное участие в реализации программы «Здоровье», в рамках которой их основными функциями стали профилактика и продвижение здорового образа жизни среди сотрудников банка.

В качестве основного информационного ресурса программы был запущен раздел «Здоровье» на внутреннем сайте Сбербанка. В подразделах «О программе „Здоровье“», «Здоровье в твоих руках», «Оцени свои риски», «Движение — жизнь», «Преодоление» размещены статьи о здоровом образе жизни, интерактивные шкалы, фотоотчеты о проведенных мероприятиях, фотогалереи тренировок и другая информация. В рамках реалити-шоу о похудении «Я сделаю это первым!» в разделе «Здоровье» размещены ежемесячные отчеты участников проекта.

В поддержку формирования культуры неприятия курения в банке была проведена акция по отказу от курения «Бросаем вместе!», которая проходила в 17 городах России. В акции приняло участие более 500 сотрудников банка. В рамках этой кампании также был проведен специальный семинар с привлечением специалистов Центра Аллена Карра, создан корпоративный видеоролик о вреде курения с участием сотрудников банка, разработаны и распространены в подразделениях банка мотивационные плакаты по отказу от курения.

Информация о программе «Здоровье» интегрирована в курс для новых сотрудников «Добро пожаловать в Сбербанк!» и виртуальную школу Сбербанка.

Корпоративная пенсионная программа

Банк в 2012 году продолжил реализацию своей корпоративной пенсионной программы (КПП), участниками которой стало уже более 175 тыс. работников. КПП Сбербанка определяет общие для всех работников принципы формирования пенсионных накоплений и условия для назначения негосударственной пенсии.

Участникам КПП в 2012 году на именной пенсионный счет (ИПС) в НПФ Сбербанка на условиях программы осуществлялось перечисление пенсионных взносов, что способствовало построению долгосрочных трудовых отношений с работниками и предоставлению им в дальнейшем дополнительного пенсионного обеспечения. После выхода на пенсию участникам программы будет назначена негосударственная пенсия, которую предполагается выплачивать из средств, накопленных на именном пенсионном счете в НПФ Сбербанка. В целях ознакомления с количеством средств, накопленных на открытом ИПС, был создан специальный ресурс (личный кабинет) на сайте НПФ Сбербанка, где каждый участник КПП может получить информацию о своих пенсионных накоплениях.

Условия кредита для сотрудников Сбербанка

Некоторые полагают, что работники Сбербанка фактически сидят на деньгах и кредиты им не требуются. А если вдруг работник Сбербанка решил занять денег в «родной» организации, то ему обязательно предложат супервыгодные условия. На самом деле это все, конечно, сказки. Кредит для сотрудников Сбербанка, по условиям, может немного отличаться в лучшую сторону, по сравнению с предложениями для обычных клиентов, но эту разницу нельзя назвать очень существенной. Давайте посмотрим, на что сегодня могут рассчитывать сотрудники Сбербанка, и какие льготы им потенциально может предложить организация, которой они посвятили «лучшие годы»?

На что они могут рассчитывать?

Работники Сбербанка могут получить кредит на чуть более выгодных условиях, чем зарплатные клиенты. Условия получения потребительского кредита не обеспеченного залогом или поручительством для клиентов, получающих зарплату в Сбербанке следующие:

  • ставка начинается от 12,9% годовых;
  • взять можно до 3 млн. рублей;
  • растянуть срок кредитования до 5 лет.
Читать еще:  Как подключить мобильный банк втб

Сотрудники ПАО Сбербанк автоматически могут рассчитывать на эти условия, поскольку они им полностью соответствуют. Кроме этого по потребительским программам они могут получить скидки от 0,5 до 1%, но не это главное. Самое главное работники Сбербанка во многом освобождаются от процедур сбора документов, а сроки рассмотрения заявки значительно сокращаются. Максимальная сумма и срок кредитования, чаще всего, остаются неизменными, если организация не предложит какие-то индивидуальные условия.

Индивидуальные условия даже работники Сбербанка не могут получить просто так. Они связаны с определенными обстоятельствами и сообразуются с политикой организации.

Нередко сотрудники кредитной организации получают персональные предложения по оформлению кредита в рамках праздничных акций. В частности по новогодней акции все прочие клиенты Сбербанка получили скидку на минимальную процентную ставку 0,4% (вместо 12,9 предлагается 12,5%). Корпоративная же скидка в два раза больше и составила 0,8%. Таким образом, если работник ПАО Сбербанк надумает оформлять потребительский кредит максимальная скидка, на которую он может рассчитывать, без индивидуального предложения, 1,8%.

Ипотечный кредит, это другое дело. В рамках ипотечной программы сотрудник организации может получить чуть большую сумму на более длительный срок. В частности для приобретения квартиры в новостройке работник Сбербанка может оформить кредит до 30 млн. рублей на 30 лет под 7,4% годовых, а в рамках корпоративного предложения под 7,1%. При приобретении готового жилья можно рассчитывать на 30 летний заем под 8,5%, до 30 млн. рублей. Конечная сумма, как и срок кредитования, будут зависеть уровня заработной платы работника и его места в корпоративной системе.

Процедура оформления

Даже зарплатные клиенты Сбербанка для оформления кредита должны предоставить немалый пакет документов. Работникам Сбербанка нужно лишь подтвердить свою личность и подать заявку, никаких других документов для оформления потребительского займа без обеспечения, не потребуется. В том случае, если работник подает заявку в отделении Сбербанка, где он занимает какую-либо должность, ему даже не нужно подтверждать свою личность, достаточно лишь заявки.

В двухдневный срок он получает ответ от своих коллег. Причем чаще всего этот ответ положительный, поскольку он имеет возможность предварительно проконсультироваться и заполнить заявку в соответствии с информацией, полученной в рамках консультации. Справки о доходах сотрудника предоставляются по его желанию, в том случае если он получает какой-либо законный приработок.

После недолгого ожидания, работник Сбербанка получает потребительский кредит и уже со следующей зарплаты сумму ежемесячного взноса у него спишут в счет погашения задолженности. С оформлением ипотечного кредита все немного сложнее. Работнику кредитной организации нужно предоставить:

  • документы на кредитуемое жилье;
  • документ, подтверждающий наличие необходимой суммы на первый взнос по ипотеке;
  • свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка (в случае если ипотека оформляется по программе «Молодая семья»);
  • сертификат на материнский капитал и справку об остатке средств мат. капитала.

Пакет документов вроде бы небольшой, но для того чтобы его собрать, придется слегка побегать. Утешает то, что все эти документы можно собирать еще 90 дней с момента одобрения кредита. При необходимости срок может быть продлен.

Возможные дополнительные льготы

На что еще можно рассчитывать при оформлении кредита, если работаешь в Сбербанке? Может, есть какое-то льготное кредитование? Разумеется, определенные льготы работники банка могут получить. Во-первых, по усмотрению кредитного отдела может быть уменьшен первоначальный взнос, если таковой предусмотрен в рамках кредитного пакета. Во-вторых, может быть увеличен срок договора. Но увеличение срока должно быть обоснованным и желательно подтверждено документами. В-третьих, сотрудников могут освободить от выплаты комиссии, если за выдачу определенного кредитного продукта обычно взимают комиссию.

Итак, супервыгодных условий по кредиту ПАО Сбербанк своим сотрудникам, к сожалению, не предлагает. Однако кое-какую выгоду из своего положения работники извлечь все-таки могут, главное не теряться. Удачи!

Ипотека Сбербанка для сотрудников: условия, ставка

В Сбербанке трудится много людей и многие из них нуждаются в собственном жилье. Именно поэтому их работодатель создал льготные условия кредитования для своих сотрудников. Они могут оформить не только кредиты наличными, автокредиты и кредитные карты, но и ипотеку. Ипотека для сотрудников Сбербанка выдается по ставке от 11,5% годовых. Что касается срока кредитования, то он составляет максимум 30 лет. При этом первый взнос должен быть предоставлен в размере от 15% от стоимости жилья. Если застраховать свою жизнь и здоровье, то заемщик может претендовать на самые лояльные условия по ипотеке.

Особенности ипотечного кредитования для сотрудников Сбербанка

Условия и особенности кредитования сотрудников Сбербанка и его зарплатных клиентов примерно одинаковые. Это и понятно, ведь и те, и другие получают свою зарплату на карту этого учреждения. Сотрудники Сбербанка подают заявку и все документы на получение жилищного кредита по месту работы. Их привилегии, в отличие от других клиентов, состоят в следующем:

ускоренное рассмотрение заявок;

сниженный первый взнос (от 15% стоимости жилья);

процентная ставка по ипотеке от 11,5% (что на 1-2 процентных пункта ниже, чем для остальных заемщиков);

нет платы за оформление жилищного кредита.

Однако не всем работникам Сбербанка одобряют кредитные заявки только из-за того, что они работают в данном учреждении. Бывает, что и им приходят отказы. Большую роль в этом вопросе играет кредитная история клиента и соотношение его доходов к запрашиваемой сумме займа.

Читать еще:  Оки в одноклассниках за спасибо от сбербанка

Ипотечные программы

Ипотека для сотрудников в Сбербанке выдается в нескольких направлениях и по каждому из них действуют свои условия и процентные ставки. Ниже мы представили условия по продуктам «Покупка готового жилья», «Покупка строящегося жилья» и «Загородное жилье».

Если клиент откажется застраховать свою жизнь, то его процентная ставка будет увеличена еще на 1 процентный пункт.

Как рассчитать условия по ипотеке

Сотрудники Сбербанка могут посчитать условия по ипотеке на кредитном калькуляторе, который находится на нашем сайте. К слову, воспользоваться этим инструментом могут и другие заемщики. Для этого в программу нужно вбить стоимость недвижимости, размер первого взноса и нужный период возврата средств. Программа автоматически рассчитает размер ежемесячных платежей, общую переплату по ипотеке и другие важные данные. Изучив полученные данные, можно принять решение – выгоден ли такой кредит или нет.

Требования к заемщикам

Требования к заемщикам-сотрудникам Сбербанка предъявляются не менее серьезные, чем ко всем остальным клиентам:

возраст – 21-75 лет (на момент погашения кредита);

стаж на последнем месте от полугода.

Также у работника должен быть общий стаж более 1 года. Понятное дело, что все сотрудники в Сбербанке – граждане РФ. Этот факт был выявлен еще при приеме на работу. Так как они получают зарплату на счет в этом учреждении, то подтверждать доход им не нужно.

Как оформить ипотеку

Подать заявку на ипотеку сотрудники могут двумя способами – на сайте организации или посредством заполнения бумажной анкеты. В заявке должны быть указаны все личные и паспортные данные, адрес места жительства, информация о составе семьи. Если есть другие непогашенные ссуды, то их обязательно нужно указать. Ипотеку в Сбербанке сотрудникам рассматривают в течение 1 рабочего дня. В день обращения они уже будут знать ответ по заявке. Далее нужно принести документы, выбрать недвижимость и заключить кредитный договор.

Необходимые документы

Работники этой компании должны представить следующие документы:

копию трудовой книжки;

документы о дополнительных доходах.

Если в сделке присутствует поручитель или созаемщик, то на него нужны все те же бумаги, что и на клиента. Если сотруднику Сбербанка не требуется подтверждать свою зарплату, то поручителю придется это сделать.

Дополнительные преимущества

Работники Сбербанка имеют много преимуществ при оформлении жилищного кредита в этом учреждении, а именно:

сниженные процентные ставки;

более выгодные условия;

в любой момент можно провести реструктуризацию долга;

ускоренное рассмотрение заявки;

сниженный первый взнос.

Именно поэтому многие сотрудники этой компании оформляют жилищные кредиты непосредственно по месту работы. Когда есть такие привилегии, нет смысла от них отказываться.

Скачать приложение Домклик на android Скачать приложение Домклик на iPhone

Как взять отсрочку по ипотеке в Сбербанке

Ипотека без первоначального взноса в Сбербанке

Ипотека для работников Сбербанка

Жилищный вопрос для людей, работающих в Сбербанке, не менее актуальная задача, как и у остальных россиян. Для многих семей единственным способом приобретения собственного жилья становится оформление долгосрочного жилищного кредита. Лидерство на рынке ипотечного кредитования прочно удерживает Сбербанк – ведущая банковская организация России.

И, конечно, для своих сотрудников банк разработал отдельную программу выдачи жилищных займов, отличающуюся смягченными условиями и требованиями. Но считать, что ипотека для сотрудников Сбербанка является практически беспроцентной, ошибочно. Как и иные направления выдачи жилищных займов, данная программа имеет свои правила.

Ипотечное кредитование для работников Сбербанка оформляется по льготным критериям

Особенности жилищного кредитования для сотрудников Сбербанка

Являясь крупнейшей кредитно-финансовой организацией, Сбер предоставляет своим служащим оформление льготных видов жилищных займов с предоставлением залога в виде приобретаемой недвижимости. Заявление-анкету на ипотечное кредитование работники банка могут составить прямо на своем рабочем месте.

Стоит знать, что подобные льготы предоставляются и зарплатным клиентам Сбербанка, работающим в тех организациях, которые заключили со Сбербанком взаимовыгодное соглашение.

Ипотека для работников Сбербанка заключается на более выгодных и льготных условиях, чем для остальных клиентов и даже зарплатных. Одним из преимуществ такого кредитование является освобождение служащих Сбера, оформляющих ипотеку от утомительного сбора необходимой документации. Сроки рассмотрения заявлений также сокращены.

Достоинства такой ипотеки

Оформить жилищный займ для сотрудников Сбербанка намного проще и быстрее, чем для иных категорий граждан. Преимущества этой программы жилищного кредитования следующие:

  1. Ставка годовых уменьшена на 1–2 пункта в сравнении с остальными программами.
  2. За оформление жилищной сделки комиссионные не взимаются.
  3. Укорочены сроки рассмотрения заявления на ипотечный займ.
  4. Снижен и обязательный первоначальный взнос.

Стоит знать, что ставка годовых по ипотеке для работников Сбербанка рассматривается индивидуально и может быть снижена.

Такие льготы базируются на возможности полного контроля банка за доходами/расходами своих подчиненных. Если рассматривать недостатки льготной программы жилищного субсидирования для служащих Сбера, то таковых, по отзывам не выявлено.

Сбербанк предлагает своим сотрудникам многочисленные льготы

Условия жилищного кредитования для сотрудников Сбербанка

Общая сумма выплат по заявленной жилищной ссуде зависит от срока оформления жилищной ссуды. Например, при приобретении объекта недвижимости на вторичном рынке процентная ставка начинается от 11,5% годовых. При покупке новостройки выплаты начисляются от 12%. Имеющиеся условия могут быть и изменены, на размер льгот влияет общий стаж сотрудника в сбербанковской организации и размер его оплаты труда.

Читать еще:  Как разблокировать мобильный банк сбербанка

Максимальный размер кредитования и сроки полного погашения займа в целом не отличаются от требований по иным ипотечным направлениям. Но и они могут изменяться на базе индивидуальных условий. Стоит знать, что претендовать на такие условия разрешается не всем служащим банка, они зависят от конкретных обстоятельств и регулируются политикой финансовой структуры.

По индивидуальному предложению служащий банковской организации может заключить ипотечные соглашения на более длительное время (до 30-ти лет), с минимальными процентами и увеличенной суммой займа (до 30 млн). Например:

  1. Корпоративные предложения: 7,1%.
  2. Залоговая недвижимость в новостройке под 7,4%.
  3. Оформляемое в ипотеку жилье на вторичном рынке: 8,5%.

Требования к заемщикам

Как и для остальных клиентов Сбера, желающих оформить кредитоваться по ипотечным программам, к работникам банка также предъявляется ряд обязательных условий-требований. Только соответствуя им, представитель банковской организации может рассчитывать на получение жилищной ссуды. Основные критерии таковы:

  • общий трудовой стаж от года;
  • работа непосредственно в самом банке: от полугода;
  • положительные характеристики и отсутствие в «черном списке»;
  • возрастные рамки: 21–75 лет (на дату окончания выплаты займа);
  • отсутствие задолженностей пред иными кредитными организациями.

На положительное решение о выдаче жилищной ссуды непосредственно оказывают влияние и ряд иных нюансов. Например, наличие иждивенцев, кредитные истории у родственников и самого будущего заемщика. Важным моментом в процессе оформления ипотеки для сотрудников Сбера является страхование. Обязательным становится оформление страхового полиса на залоговое жилье (около 0,23%). Желательным является и заключение страхового договора на жизнь/здоровье заемщика (1,9%).

Существующие условия для оформления ипотеки сотрудникам Сбербанка (данные по 2017 году)

Требования к недвижимости

Кроме условий, выдвигаемых к будущим займополучателям, Сбербанк предъявляет определенные требования и к приобретаемой недвижимости. При рассмотрении объекта жилого имущества будет учитывать износ и возраст жилфонда. Так что купить ветхое жилье не получится.

Жилому дому, где располагается квартира для оформления ее в ипотеку, по правилам Сбербанка, не должно быть больше 30-ти лет.

Отдельное внимание уделяется и фундаменту самого здания (он должен изготавливаться из камня либо железобетона). Главнейший критерий одобрения ипотечного жилья – его юридическая чистота. В нем не должно быть прописано иных (третьих) лиц, в особенности детей. Критерии существуют и к метражу общей площади (например, для однушек она должна составлять от 32 кв. м).

Нюансы оформления ипотеки для сотрудников Сбербанка

Лицам, работающим в финансовой организации, практически не нужно отдельно собирать необходимый пакет документации, требуемой для оформления ипотечного займа. Ведь все нужные бумаги уже есть и хранятся в отделе кадров. Но иногда все же необходимо предоставить ряд документов.

Портфель документов

При необходимости документация на оформление ипотечного кредита подается в том отделении Сбера, где планируется оформить жилищный займ. От работника банка требуется паспорт и бланк по форме 2НДФЛ, подтверждающий уровень доходов.

Женщины, работающие в отделениях Сбербанка и ушедшие в декретный отпуск, не могут участвовать в льготной ипотечной программе.

На что обратить внимание при выборе ипотечной квартиры

После одобрения ипотечной заявки, в 90-дневный срок сотруднику Сбера, участвующему в жилищном кредитовании по льготным условиям, требуется собрать и дополнительную документацию:

  • документы на залоговую недвижимость;
  • сертификат материнского капитала (если решено задействовать в ипотеке эту субсидию);
  • справки, которые подтверждают наличие суммы, необходимой для первоначального взноса;
  • свидетельства (брачное, рождение ребенка), если кредит оформляется по направлению «Молодая семья».

Составление заявления

Анкета-заявление, которая заполняется будущим заемщиком, содержит полную и необходимую информацию о клиенте. Бланк документа можно скачивать из интернета или же получить в банке. Все вопросы, находящиеся в заявлении, условно подразделяются на пять блоков. Заполнять анкету следует очень тщательно и аккуратно, не пропуская ни одного пункта. Желательно оформлять ее печатными буквами для лучшей читаемости.

Процедура оформления

Подавать на рассмотрение ипотечной заявки документы лучше в том отделении Сбера, где работает конкретный сотрудник — будущий заемщик. Ипотечный менеджер примет все бумаги и поможет в составлении заявки на предоставление ипотеки. Для работников Сбербанка заявка будет рассмотрена в очень короткие сроки. И, конечно, шанс на одобрение жилищного займа у банковских служащих намного выше, чем у иных клиентов.

Сбербанк может отказать в предоставлении ипотечного займа даже своим служащим. В основном в ссуде будет отказано при наличии плохой кредитной истории или недостаточно высоким уровнем зарплаты.

Какие дополнительные льготы существуют

А могут ли претендовать работники Сбербанка при оформлении жилищной ссуды на иные, дополнительные льготы? Определенные сотрудники финансовой структуры, конечно, могут рассчитывать и на получение иных льгот. Например:

  • увеличение сроков договорных обязательств;
  • значительное уменьшение первоначального ипотечного взноса;
  • освобождение от комиссионных (если они предусмотрены в рамках ипотеки).

Но все возможные смягчения условий ипотечной ссуды предлагаются достаточно редко. Ведь для предоставления данных, увеличенных льгот должна быть веские и обоснованные причины.

Выводы

Работники Сбербанка могут оформить ипотечное кредитование по льготным условиям. Но, изучая все имеющиеся требования и саму программу кредитования, можно сказать, что каких-либо сверхвыгодных условий ипотечного кредитования ПАО Сбербанк для своих служащих не имеет. Но, конечно, сама процедура оформления жилищной ссуды для служащих Сбера будет проходить намного быстрее и эффективнее, чем для иных банковских клиентов.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector