0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли получать зарплату в другом банке

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.

Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты. Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу. Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию. Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Работники сами решают, на какую карту получать зарплату

Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты

Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.

Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.

Если банк уже выбран, его можно заменить

Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Как сменить банк для получения зарплаты?

Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.

В приложении Тинькофф-банка ссылка на реквизиты есть на главной странице В заявлении нужно указать полные реквизиты банка, а не номер карты. Реквизиты из приложения Тинькофф-банка можно отправить в виде текста в любой мессенджер или на почту

Образец заявления на смену зарплатного банкаPDF, 12 КБ

Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Договориться. Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться. Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.

Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.

Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.

Пожаловаться. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь.

Читать еще:  Какой из банков финансирует государственный бюджет россии

Как сменить свой зарплатный банк

Содержание

Каждый работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, получает оплату на банковскую карту. Чаще всего работодатель выбирает конкретную кредитную организацию, которая выпускает сотрудникам карточки для зарплаты. Но работникам не всегда удобно именно она. К счастью, в таких случаях сотрудники вправе поменять свой зарплатный банк.

Что такое зарплатный банк

Зарплатный банк – это кредитная организация, на пластиковую карточку которой сотруднику выплачивается заработная плата. Большая часть компаний, которые официально трудоустраивают работников, переводят деньги в рамках зарплатных проектов банков. В таком случае зарплатной является организация, в которой работодатель оформил зарплатный проект.

Работники не всегда получают заработную плату на одинаковые карточки. Сотрудники, предпочитающие пользоваться услугами других кредитных организаций, могут попросить переводить на них деньги. В таком случае зарплатным станет банк, выпустивший карту, на которую будет приходить зарплата.

Как поменять банк

Карточки, выпущенные через зарплатный проект, обслуживаются бесплатно, но пользоваться ими не всегда удобно. Например, если заработная плата переводится в «ВТБ», который представлен в городе лишь парой банкоматов, разумнее получать деньги в «Сбербанк». Более того, некоторые карточки помогают экономить на покупках гораздо больше благодаря специальным акциям и кэшбэку.

Если работника не устраивает кредитная организация, выбранная работодателем, он имеет право получать деньги на любую другую карту. Это право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Поменять банк несложно: нужно выполнить несколько простых действий, которые помогут отказаться от невыгодных условий.

Перечисление денег в другой банк может создавать дополнительную финансовую нагрузку на работодателя. Дело в том, что переводы со счетов юридических лиц на счета физических лиц в других кредитных организациях облагаются комиссией (обычно до 1,5-2% от суммы). В силу этого закон не запрещает требовать от работников компенсации этих расходов. Меняя карточку, сотрудник должен быть к этому готов.

Получить дебетовую карточку

Ошибка многих работников в том, что они сначала выбирают банк и говорят об этом работодателю, а потом рассчитывают, что последний все сделает сам. К сожалению, это не так: получение заработной платы на карту другой кредитной организации допускается, если карточка уже выпущена.

Исключением является ситуация, когда компания работает с несколькими зарплатными проектами. Как правило, это крупные организации со штатом от 100 человек. В таком случае достаточно просто выбрать банк из предложенных вариантов, и работодатель сам выпустит новую карточку и будет перечислять на нее заработную плату.

Принципиальным вопросом является тип карточки. Деньги можно переводить только на дебетовую карту: кредитки для зачисления заработной планы не могут быть использованы. А вот формат роли не играет: зарплату могут перечислять как на пластиковую, так и на виртуальную.

Написать заявление на смену

Просто так работодатель не может поменять банк своему работнику: для этого нужно написать заявление о перечислении заработной платы на карту. Стандартизированного образца заявления нет: оно составляется в свободной форме. При этом важно, чтобы оно содержало следующую информацию:

  • реквизиты работодателя (наименование, адрес, ФИО руководителя);
  • сведения о сотруднике (ФИО, должность, номер телефона);
  • запрос в свободной форме на смену карточки;
  • реквизиты банковского счета, к которому привязана карта;
  • дата, с которой выполняется переход (дата следующей выплаты);
  • дата составления заявления;
  • подпись сотрудника.

При заполнении заявления важно указать все данные о кредитной организации и счете, который планируется использовать в качестве зарплатного. Важно перечислить реквизиты именно банковского счета, а не номер самой карточки. Указать в заявлении нужно следующие сведения:

  • номер расчетного счета, к которому привязана карточка для зарплаты;
  • полное наименование кредитной организации;
  • корреспондентский счет, БИК, ИНН и КПП банка.

Узнать всю информацию о счете проще всего в мобильном приложении. Например, в «Сбербанк Онлайн» достаточно перейти к карте, выбрать поле «Информация», а затем открыть раздел «Реквизиты». Аналогичные действия можно проделать с помощью интернет-банкинга. Если доступа к интернету нет, найти реквизиты можно в договоре на банковское обслуживание.

Заявление нужно составить в двух экземплярах: один передается в кадровую службу, другой остается у сотрудника. Если есть сомнения в том, что работодатель поменяет порядок выплат, нужно при приеме заявления попросить на экземпляре работника отметку о его принятии с подписью директора и печатью компании. При возникновении проблем это поможет подтвердить правоту сотрудника.

Подписать допсоглашение к трудовому договору

Перечислять зарплату на другую карту работодатель обязан, начиная с очередной даты выплаты аванса или основной части заработной платы. Исключением являются ситуации, когда сотрудник сам в заявлении попросил перечислять деньги с другой даты (например, через 2 месяца). Возвращать карточку, выпущенную в рамках зарплатного проекта, не требуется: ей можно пользоваться как обычным «пластиком» с сохранением бесплатного обслуживания.

Информация о смене счета, на который перечисляется заработная плата, фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Причиной тому являются положения Трудового кодекса РФ: при изменении условий труда сотрудник и работодатель обязаны зафиксировать их в допсоглашении. Смена банка является изменением условий оплаты труда, поэтому без дополнительного соглашения обойтись не получится.

Допсоглашение подписывается в таком же порядке, как и сам трудовой договор. Сотрудник ставит свою подпись, работодатель в лице директора – подпись и печать компании. Соглашение составляется в двух экземплярах: один подшивается к трудовому договору и хранится в компании, а второй передается работнику с его собственноручной отметкой о получении на руки.

Что делать, если отказали в смене

Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравится не каждому работодателю. Некоторые компании, работающие долгие годы в рамках одного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другие организации. Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счета физических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такой несправедливостью можно бороться.

Начать стоит с того, что отказать работнику компания не вправе: Кодекс РФ об административных правонарушениях напрямую это запрещает. Если руководство или кадровая служба пренебрегут этим правилом, компании грозит штраф до 50 000 рублей. Бухгалтеру и директору, принявшим решение об отказе, тоже придется нести ответственность: на них может быть наложен штраф до 20 000 рублей.

Читать еще:  Как получить идентификатор сбербанк онлайн

Сопротивление работодателя можно преодолеть несколькими способами. Самый простой – пригрозить обращением в трудовую инспекцию или суд. Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд ли откажет сотрудникам. В противном случае работник имеет полное право обратиться в перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре с трудовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников.

Заключение

Поменять банк вправе каждый сотрудник. Неважно, работает компания с конкретным зарплатным проектом или нет: работники могут выбирать любые кредитные организации для получения заработной платы. Конечно, в некоторых случаях смена может нести небольшие расходы для сотрудника: компания имеет полное право потребовать компенсации всех комиссий за перечисления в другой банк. Но отказать работодатель не вправе: в противном случае он получит штраф, а переводить работнику деньги на другую карточку его обяжет трудовая инспекция или суд.

Как перевести зарплату в другой банк?

Как правило, все сотрудники организации или предприятия получают заработную плату на карту того банка, с которым работодатель заключил договор. Если условия предложенной зарплатной карты не устраивают клиента, то он имеет право выбрать для этих целей любой другой карточный продукт. Из данной статьи можно узнать, что требуется для перевода зарплаты на карту другого банка и на какие предложения следует обратить внимание.

Можно ли получать зарплату на карту другого банка?

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, в частности статьи 136, каждый работник имеет полное право самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы. При этом заявить о своём желании о смене карточки можно как при первичном трудоустройстве, так и в любой момент трудовой деятельности. Данный закон о выборе банка для получения зарплаты гласит о том, что работодатель не может отказать сотруднику в его желании сменить финучреждение.

Если же в бухгалтерии по месту работы отказываются принимать заявление о переводе заработной платы в другой банк, то в таком случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в профсоюз. Также работнику следует быть готовым к тому, что возможные расходы за обслуживание и выпуск новой карточки придётся оплачивать самостоятельно.

В некоторых случаях работодатели прибегают к некой хитрости. Они не отказываются принять заявление на перевод зарплаты, но в то же время сообщают о возможных задержках с перечислением выплат. Данная информация не соответствует действительности, так как обработка любых межбанковских расчётов осуществляется в течение суток.

Лучшие карты для получения зарплаты

Из всего многообразия дебетовых карт можно выделить 5 продуктов, которые в 2020 году принято считать наиболее выгодными для перечисления заработной платы, а именно:

  1. Дебетовая карта Рокетбанка, тариф «Уютный космос». Годовое обслуживание — бесплатное без каких-либо условий. На остаток начисляется 4,5% годовых, а за покупки по карте возвращается до 10% кэшбэка. Ежемесячно можно без комиссии снимать до 300 000 рублей в любых банкоматах и совершать переводы на сумму до 30 000 рублей. Карта оформляется через сайт и бесплатно доставляется клиенту по указанному адресу.
  2. «Польза», Хоум Кредит Банк. При соблюдении минимальных требований комиссия за обслуживание не взимается. За безналичные покупки приходит до 3% кэшбэка (повышенный — в отдельных категориях, 1% — на всё). На остаток в размере до 300 000 рублей начисляется 6% годовых (в рамках текущей акции для новых клиентов — 10%), а на сумму превышения — 3% годовых (при условии, что безналичный оборот по карте превысит 5 000 рублей в месяц). Снятие наличных в любых банкоматах на сумму до 100 000 рублей в месяц — бесплатно.
  3. «Cashback», Альфа-Банк. Плата за обслуживание отсутствует (при выполнении критериев бесплатности). На остаток по карте начисляется доход по ставке до 6% годовых. За покупки на АЗС возвращается до 10% кэшбэка, в кафе и ресторанах — до 5%, а за прочие операции — до 1%. Карточку можно обналичивать и пополнять бесплатно в любых банкоматах по всему миру.
  4. «Opencard», Банк Открытие. Комиссия за ведение счёта не взимается. Карта бесплатно пополняется безналичным переводом с карт других банков. Клиент может выбрать один из двух вариантов расчёта кэшбэка — до 11% в выбранной спецкатегории и до 3% на всё. Для получения максимального кэшбэка нужно ежемесячно выполнять требования по сумме неснижаемого остатка и безналичного оборота. При открытии накопительного счёта «Моя копилка» на остаток начисляется 6% годовых. Переводы на карты других банков проводятся без комиссии. Снимать наличные можно бесплатно в любых банкоматах.
  5. «Tinkoff Black», Тинькофф Банк. Обслуживание счёта — условно-бесплатное. Доход по карте составляет 5% годовых (если среднемесячный баланс не превышает 300 000 рублей и сумма покупок составляет не менее 3 000 рублей). За покупки в трёх любимых категориях начисляется 5% кэшбэка, а за прочие расходные транзакции — 1%. В сторонних банкоматах можно снимать без комиссии до 100 000 рублей в месяц.

При составлении рейтинга учитывались такие критерии отбора, как стоимость обслуживания, условия получения кэшбэка и процента на остаток, размер комиссии за переводы и снятие наличных.

Пошаговая инструкция по смене зарплатного банка

Чтобы перевести зарплату в другой банк, необходимо предпринять следующие действия:

  1. Оформить новую карту и получить реквизиты счёта. Их можно узнать в отделении банка или посмотреть в личном кабинете.
  2. Обратиться в бухгалтерию организации и по образцу написать заявление о перечислении заработной платы на новую карточку с указанием полных банковских реквизитов (название банка, номер расчётного счёта, КПП, ИНН, БИК и корсчёт) и конкретной даты начала выплат. Заявление оформляется на имя руководителя.
  3. Передать заявление на подпись главному бухгалтеру и руководителю предприятия.
  4. В отделе кадров подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Это следует сделать только в том случае, если при устройстве на работу в контракте был указан конкретный зарплатный банк.
Читать еще:  Накопительная часть пенсии в сбербанке плюсы и минусы

Заявление на перевод следует оформлять не менее чем за 5 дней до перечисления зарплаты или аванса. В противном случае ближайшая выплата будет переведена ещё на старые реквизиты. На новую карточку деньги зачислятся только в следующем расчётном периоде.

Какие плюсы можно получить?

Смена обслуживающего банка будет выгодна для работника по следующим причинам:

  • получение доступа к новым банковским продуктам и современным онлайн-сервисам;
  • возможность оформления кредита на льготных условиях;
  • участие в новой программе лояльности, предусматривающей получение кэшбэка за покупки;
  • начисление процента на остаток;
  • более выгодные условия снятия наличных.

Если предложенный работодателем банк имеет небольшую сеть банкоматов и отделений, это существенно затрудняет использование карточки. Перевод зарплаты в другую кредитную организацию позволит решить данную проблему. Клиент может выбрать то банковское учреждение, в котором ему будет удобно обслуживаться.

6 советов о том, как сменить банк для получения зарплаты

С целью экономии средств работодатели участвуют в зарплатных проектах конкретных финансовых организаций. В результате работники вынуждены заключать договор с нежелательным банком или на неподходящих условиях. Из статьи вы узнаете, как отстоять свое право выбирать банк и на что ссылаться.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Условия карты, на которую поступает зарплата, да и сам банк вам подходят – такие ситуации не являются редкостью. Но иногда происходит так:

  1. Вы трудоустраиваетесь на новую работу. Наниматель настаивает на заключении договора с банком, с которым сотрудничает предприятие.
  2. Наниматель заключил договор обслуживания с другим финучреждением на более выгодных условиях. От сотрудников требуется подписать соглашение с этим банком на выдачу карты, поскольку зарплата будет перечисляться на новый «пластик».

Если вы не подписывали коллективное соглашение, которое обязывает участвовать в зарплатной программе, то вправе отказаться менять карту. Согласно ст. 136 ч. 3 ТК РФ возможны следующие способы выдачи зарплаты сотрудникам:

  • наличными по месту работы;
  • переводом на указанный работником счет кредитной организации, на основании договоров: трудового или коллективного.

Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Тот факт, что наниматель заключил с финучреждением договор, не означает, что в нем должны обслуживаться все сотрудники. Ничего не подписывайте, возражайте, вас не обяжут оформить неподходящий «пластик». Если работодатель без вашего согласия перечислит деньги на новую карту, то рискует получить штраф и предписание от государственной трудовой инспекции.

Принимая решение, в каком банке обслуживаться, учтите следующие моменты:

  1. Возможно, вы испортите отношения с руководителем предприятия и бухгалтерией, поскольку для вас придется формировать отдельную платежку.
  2. Для держателей зарплатных карт многие банки предусматривают льготы по другим продуктам.
  3. За обслуживание карточки, выданной в рамках зарплатного проекта, обычно платит работодатель. Перевод денег в сторонний банк и обслуживание карты осуществляются за ваш счет.

Что указывает закон

Если вас принуждают участвовать в зарплатной программе, апеллируйте следующими правовыми актами РФ:

  1. Ст. 1 п. 2 ГК гласит, что частные лица могут реализовывать гражданские права по своей воле в личных интересах. Принуждения со стороны работодателя недопустимы.
  2. Ст. 846 п.1 ГК подтверждает, что наниматель вправе отрыть в интересах работника банковский счет. При этом нигде не указано, что сотрудник обязан пользоваться этим счетом.
  3. Ст. 136 ч.3 ТК заверяет, что зарплата должна зачисляться на счет, указанный работником. Из этого следует, что без его согласия наниматель не имеет права переводить деньги на какой-либо другой счет.

Если в трудовом или коллективном соглашении оговорена безналичная выдача зарплаты, наниматель не вправе отказать в переводе денег на указанный работником счет.

Лучшая карта для зарплаты

Обратите внимание на следующие моменты:

  1. На карте, которой вы постоянно пользуетесь, хранить деньги нежелательно. Лучше открыть сразу кредитный и дебетовый «пластик» либо карту и расчетный счет. По кредиткам банки предоставляют бонусы, а на остаток собственных средств начисляют проценты.
  2. Выгодный вариант для накопления – это одновременное оформление вклада и дебетовой карты.
  3. Учитывайте не только стоимость обслуживания продукта, но и наличие ограничений и комиссий при снятии денег в банкомате.
  4. Чтобы обеспечить доступ к зарплатному счету близким людям, выбирайте программу, по которой выпускаются дополнительные карты.
  5. Изучите кредитные программы банка и наличие льгот для участников зарплатного проекта:
  • снижение ставки;
  • минимальный пакет документов;
  • увеличение кредитного лимита.

6. Интернет-банк и смс-сервис облегчают пользование картой, а совместные проекты с партнерскими организациями позволяют экономить деньги.

Как сменить банк

1. Не позднее чем за 5 дней до начисления зарплаты составьте заявление на имя руководителя и укажите в нем новые реквизиты:

  • номер расчетного счета;
  • название банка;
  • корреспондентский счет;
  • БИК;
  • ИНН;
  • КПП.

2. Поставьте дату и подпись.

3. Подпишите заявление у директора и главного бухгалтера.

4. Получите в отделе кадров дополнительное соглашение к трудовому договору со внесенными изменениями.

5. Дождитесь зачисления зарплаты по новым реквизитам.

Сменой банка вы можете создать дополнительные трудности для директора и главного бухгалтера. Учтите, что закон не обязывает нанимателя нести издержки в связи с переходом сотрудника в другой банк.

Как заставить бухгалтера поменять зарплатный банк

Поскольку перевод зарплаты в другой банк увеличит объем работы для бухгалтерии, они могут сопротивляться вашему требованию. Все их аргументы и угрозы не имеют законных оснований. Бухгалтерия является всего лишь исполнителем приказа, т.к. заявление написано на имя руководителя. Напомните им, что:

  1. Отказ от начисления зарплаты индивидуально является поводом для обращения в трудовую инспекцию или в суд.
  2. Если заявление содержит точные реквизиты и предоставлено вовремя, то в результате отказа нарушаются трудовое законодательство и права сотрудника.
  3. Технические трудности решаемы. Достаточно один раз ввести в компьютер новые реквизиты, чтобы в дальнейшем система автоматически формировала реестр на выплату.
  4. Требования в ультимативном порядке и угрозы о применении дисциплинарного взыскания за отказ от участия в зарплатном проекте неправомерны.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector