0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности зарплатного проекта в сбербанке

Зарплатный проект Сбербанка

Здравствуйте, дорогие гости блога womanforex.ru, сегодня мы поговорим про зарплатный проект Сбербанка и узнаем тарифы для юридических лиц, которые предлагает рассматриваемая кредитная организация.

Согласно доступным статистическим данным на текущий момент времени рассматриваемая кредитная организация выпустила более ста миллионов карт. Около тридцати пяти миллионов из общего количества выпущенных карточек являются зарплатными. Благодаря тому, что получать заработную плату на карточку значительно удобнее, чем в кассе, их количество постоянно увеличивается.

Два моих лучших брокера

Пакет услуг зарплатный от Сбербанка является довольно востребованным благодаря удобству как для предприятий, так и для их сотрудников. Это вызвано тем, что описываемый пакет услуг позволяет снизить нагрузку на бухгалтерский отдел предприятия, так как для выплаты заработной платы сотрудникам необходимо оформить всего один платеж. Одновременно с платежом компания передает кредитному учреждению специальную ведомость, в которой указывается объем средств, причитающихся каждому из сотрудников. После того, как платеж придет в кредитную организацию, деньги максимально оперативно поступят на карточки работников предприятия.

Участие работодателя в зарплатном проекте является удобным для его сотрудников. Главным преимуществом является то, что для получения своей заработной платы работнику не приходится посещать кассу. Если зарплатная карта подключена к мобильному сервису, то ее владелец узнает о том, что на нее перечислены деньги практически сразу после их поступления.

Зарплатный проект Сбербанка. Особенности подключения

Чтобы у компании была возможность пользоваться описываемым пакетом услуг, ей требуется подписать соответствующий контракт с кредитной организацией. После подписания договора для всех сотрудников компании будут изготовлены дебетовые карточки. Эти карты могут быть подключены к платежному сервису MasterCard или Visa.

Отдельного упоминания заслуживает тот факт, что условия зарплатного проекта могут отличаться, так как они определяются в индивидуальном порядке. Среди основных отличий можно отметить разный размер овердрафта по карточке и т.д.

Крупные корпорации, как правило, получают самые привлекательные условия зарплатных проектов. Это вызвано тем, что корпорации организуют конкурсы зарплатных проектов, в рамках которых отечественные кредитные организации стараются сделать компании самое выгодное предложение. Практика свидетельствует о том, что чаще всего победителем подобных конкурсов становится именно Сбербанк.

Внедрение пакета услуг «Зарплатный» от Сбербанка

Как упоминалось ранее для того, чтобы у предприятия появилась возможность пользоваться описываемым пакетом услуг, ему необходимо подписать особый договор-оферту с кредитной организацией. Несмотря на то, что существуют типовые условия подобных договоров, отдельные положения и условия, содержащиеся в них, могут быть изменены кредитной организацией. При этом внесенные изменения далеко не всегда будут выгодными для компании, подписывающей контракт.

После того, как договор будет подписан, для работников предприятия будут изготовлены зарплатные карточки. Важно отметить, что карты могут быть любыми, от обычных Visa и MasterCard до золотых и премиальных.

Тип изготавливаемых карточек обычно зависит от размера компании, которая их заказала, а также от должности сотрудника, для которого конкретная карточка предназначена. Если клиентом является небольшая компания, то ее работники должны самостоятельно посетить филиал кредитной организации для того, чтобы подписать договор на оформление карточки и ее получения.

В случае с крупными и средними компаниями, изготовленные карты получает ответственный сотрудник, который впоследствии выполнит их раздачу работникам.

Условия пакета услуг «Зарплатный» от Сбербанка

Зарплатный проект от рассматриваемой кредитной организации предполагает действие льготных тарифов на обслуживание и изготовление карточек. Среди основных условий использования карточек, изготовленных в рамках зарплатного проекта, отдельного упоминания заслуживают следующие:

  1. Изготовление и обслуживание подобных карточек совершается абсолютно бесплатно.
  2. При снятии наличности в рамках установленного суточного и месячного лимита комиссионные сборы не взымаются.
  3. Размер допустимого суточного лимита зависит от типа карточки. Размер составляет от 150 тысяч для обычных карт до одного миллионов для премиальных.
  4. Если при снятии наличных денег вы превысите установленный лимит, то с вас будут взыматься комиссионные сборы.
  5. Благодаря наличию овердрафта, обладатели подобных карточек могут брать в долг сумму, соответствующую размеру ежемесячного платежа. Денежные средства выдаются под процентную ставку в размере 20%. Если вы не вернете вовремя занятые денежные средства, то вам придется оплатить пеню в размере 40% от их размера.

Отдельного упоминания заслуживает тот факт, что стандартный пакет услуг, помимо зарплатного, включает в себя и расчетно-кассовое обслуживание. За участие в описываемом проекте вам потребуется вносить ежемесячную плату в размере от 3500 рублей. Стоимость услуги может немного отличаться в зависимости от того, в каком именно регионе вы проживаете.

Необходимый пакет документов

Для того чтобы воспользоваться описываемым пакетом услуг, необходимо подписать особый договор с кредитной организацией, а также предоставить определенный пакет документов, который включает в себя:

  1. Копии уставных документов.
  2. Карточка подписей.
  3. Справка из налоговой службы.
  4. Справка из пенсионного фонда.
  5. Копии документов работников, для которых будут оформлены карточки.

Если компания, которая хочет стать участником зарплатного проекта, уже обслуживается в рассматриваемом банковском учреждении, то, помимо заявки, ей потребуется предоставить лишь документы сотрудников, для которых будут созданы карты.

Сильные стороны пакета услуг «Зарплатный»

Среди множества достоинств, которыми обладает описываемый зарплатный проект, отдельного упоминания заслуживают:

  1. Снижается нагрузка на бухгалтерию предприятия, так как выплатой заработной платы будет заниматься кредитная организация.
  2. Если участникам зарплатного проекта становится крупная компания, то на ее территории могут быть установлены банкоматы для удобства работников.
  3. Так как информация о доходе лиц, получивших зарплатные карточки, попадает в базу данных кредитной организации, они могут рассчитывать на льготные условия при оформлении ссуд. Практика свидетельствует о том, что держатели зарплатных карточек получают ссуды в описываемой кредитной организации под более низкую процентную ставку.
  4. Обладатели зарплатных карт получают возможность воспользоваться услугами дистанционных сервисов, таких как мобильный и онлайн банк.

Самостоятельное подключение к зарплатному проекту

Если вы являетесь обладателем зарплатной карточки, то вы можете подключить ее к зарплатному проекту. Для этого вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с просьбой перечислять заработную плату на имеющуюся у вас карту. В этом заявлении необходимо указать реквизиты карты, на которую вы планируете получать заработную плату. Как правило, руководители предприятия идут навстречу сотрудникам и соглашаются перечислять зарплату на их карты даже в том случае, если компания является участником зарплатного проекта от другой кредитной организации.

Если вы устраиваетесь на работу в компанию, которая является участником зарплатного проекта от рассматриваемой кредитной организации, то вам предложат оформить карту, на которую будет перечисляться заработная плата. Вам достаточно лишь дать свое согласие, а платежный инструмент оформят без вашего участия. Если у вас возникнет желает подключить полученную зарплатную карточку к онлайн сервису, то вам потребуется посетить филиал кредитной организации или воспользоваться другим из доступных методов подключения этой услуги. Также полученную карту вы можете подключить к мобильному банку.

Читать еще:  Кто председатель правления сбербанка россии

Зарплатный проект в Сбербанке: особенности и стоимость обслуживания

В статье расскажем о предназначении зарплатного проекта (ЗП), его тарифах, какие виды карт есть в открытом доступе и как подать онлайн-заявку. Мы собрали отзывы пользователей об обслуживании банка, а также советы по безопасному использованию карт.

Предназначение зарплатного проекта

Зарплатным проектом называется услуга быстрого перечисления заработной платы на платежные пластиковые карты работникам предприятий. Проекты рассчитаны для предприятий, которые «по-белому» выплачивают заработанное сотрудникам. Если раньше кредитные учреждения не сотрудничали с мини-предприятиями, то сейчас подключиться можно организации с коллективом минимум десять человек.

Бизнес-организация будет в выигрыше. Причины этого:

  • мгновенное зачисление заработной платы;
  • облегчение работы бухгалтера;
  • сокращение бумажной работы;
  • сокращение расходов на хранение, перевозку и выдачу наличных;
  • демонстрация заботы о сотрудниках — улучшение репутации работодателя.

Инструкция: как оформить проект по заработной плате

Чтобы стать участником проекта, представитель фирмы назначает встречу с работником Сбербанка. Можно позвать консультанта в офис. Чтобы переговоры состоялись:

  • пройдите регистрацию в «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
  • оставьте заявку на участие.

Обратитесь к куратору ЗП, он позвонит по телефону и расскажет, какие нужны документы, как и когда передать их в офис. Вам настроят специальный удаленный сервис, после чего можете пользоваться услугой.

Требования банков для подключения ЗП фирме

Чтобы начать использовать проектные привилегии, необходимо заключить обязательства с финансовой организацией и предоставить служащим дебетовые карты. Если компания уже открывала счет или переводила средства в конкретном банке, то нужно подать заявление на подключение к проекту и предоставить необходимые бумаги. Если нет — открыть счет в Сбербанке.

Карты сотрудники получают в офисе банка: работники небольших предприятий забирают лично, фирмам с большим штатом раздают уполномоченные консультанты в организации.

Документация

Справки, которые нужно предоставить специалистам банка:

  • заявление;
  • копия устава;
  • справка из Федеральной налоговой службы;
  • свидетельство из пенсионного фонда;
  • карточки подписей.

Главные требования по ЗП указываются в договоре-оферте. Соглашение составляется в индивидуальном порядке. Образец можно скачать на официальном сайте sberbank.ru .

Заявку можно заполнить дистанционно. Бланк скачайте на веб-сайте. В документе пользователь вписывает данные: юридический адрес, номер финансового счета и договора, состав сотрудников.

Начало работы

Чтобы начать пользоваться зарплатным проектом, выполните ряд простых шагов:

  • введите логин и пароль, прочитайте памятку «Сбера»;
  • создайте реестр зарплатных счетов для сотрудников либо используйте готовый шаблон;
  • следите за начислением денег по каждому счету в личном кабинете.

Существует функция, которая помогает установить дату, время и сумму, которую будет получать каждый работник, и переводить деньги каждому участнику коллектива на открытый счет. Контролировать сроки и рассчитываться будет система, пока финансы на общем счете не достигнут лимита.

Преимущества

Причины, по которым следует выбрать данную услугу как руководителю, так и подчиненным, — это:

  • онлайн-банкинг;
  • рекомендации и подтверждение услуг на территории компании;
  • личный менеджер курирует проекты по зарплате;
  • интегрирование с бухгалтерскими и кадровыми программами;
  • дизайн «пластика» на выбор;
  • онлайн-выпуск карточек.

Пакет услуг «Зарплатный»

Если заработная плата приходит на карту Мир Золотая или «Аэрофлот», вы можете оформить специальный пакет услуг и получать за это бонусы. По картам начисляются бонусы «СПАСИБО». Платите за покупки «пластиком» сверх 15 000 руб. в месяц и получайте больше благодарностей:

  • максимум 5% в кафе и ресторанных заведениях;
  • 1% в магазинах;
  • максимально 20% от партнеров проекта «Спасибо от Сбербанка».

Фиксированной суммы трат нет.

На веб-сайте есть калькулятор бонусов. Вводите цифры, калькулятор подсчитывает. Информация о том, где потратить бонусы, расположена там же. Оплачивайте приобретения карточкой и повышайте степень привилегий в программе.

Сервисы

Чтобы было комфортно обслуживаться в банке, созданы сервисы:

  • информирование короткими сообщениями на смартфон;
  • мобильный банк;
  • Сбербанк Онлайн — круглосуточный вход;
  • перепроизводство «пластика» на случай утери либо хищения — в подарок;
  • автоплатежи по коммуналке, мобильной связи, штрафам.

Зарплатный комплекс предлагает:

  • беспроцентные переводы в российских рублях в Сбербанк Онлайн со счетов и вкладов внутри банка и в другие российские банки;
  • справку без доплаты за существование счета или вклада;
  • Виза Голд в валюте российского рубля, доллара или евро. Приобретение до 3-х экземпляров с бесплатным годовым обслуживанием. По ним начисляются бонусы с повышенным процентом;
  • скидка 40% на сведения о доходах, затратах и имуществе для государственных служащих.

Чтобы получить набор услуг, нужно:

  • посетить отделение Сбербанка;
  • уведомить представителя банковского учреждения о наличии зарплатной карты Мир Золотая или МИР Золотая «Аэрофлот».
  • рассказать о желаемом приобретении.

Оформление Золотых карт Виза в рамках пакета услуг «Зарплатный»

Требования будут следующими:

  • возрастная категория: совершеннолетним в свободном доступе;
  • российская прописка;
  • посещение близлежащего отделения Сбербанка.

Перевести деньги с «пластика» можно следующим образом:

  • «Сбербанк Онлайн»: в онлайн-банкинге или в ​приложении смартфона;
  • ​мобильный банк: короткое сообщение на номер 900​;
  • техника самообслуживания: в банковском автомате или терминале.

Горячая линия на связи

Экстренные вопросы решат агенты справочной службы:

  • звоните по любому номеру горячей линии: 8-800-555-5550, 7 (495) 500-55-50.
  • если обнаружили пропажу карты: 7 (495) 500-00-05;
  • держателям карт можно звонить в любое время: 8800-200-37-47;
  • номера руководства: (495) 974-66-77 / (495) 974-66-46;
  • телефакс: (495) 747-38-88;
  • эл. почта: help@sprf.ru .

Для тех, кто находится в России, платить за звонки не надо.

Инструкция надежного пользования

Помните о следующих правилах:

  • не говорите никому персональный код, не храните в кошельке;
  • предупредите службу об изменении тел. номера, отключите потерянную или украденную симку;
  • поставьте 3D-защиту интернет-приобретения. После оплаты за товар приходит числовой шифр на сотовый телефон. Ни в коем случае не распространяйте его;
  • кладите «пластик» подальше: мошенники не сделают дубликат и не совершат покупки в интернете в тайне от вас;
  • расплачиваясь в магазине либо ресторане, держите карту при себе. Попросите принести платежный аппарат к столику;
  • когда снимаете деньги в банкомате, набирайте код средним пальцем руки. Тот, кто стоит в очереди следующий за вами, не увидит пин-код.

Соблюдая вышеперечисленные пункты, вы страхуете себя от мошенничества. Если не уверены в безопасности карты, можно заблокировать ее и перевыпустить. Контакты банка находятся на обратной стороне карточки. Звоните сразу, как только засомневались.

Отзывы

Владимир Сорокин, основатель крупной фирмы «Стройгарант», остался доволен качеством обслуживания банка. Он отметил оптимальную скорость выпуска карт по зарплатному проекту, ответственность со стороны начальства филиала и менеджеров. Желание и дальше сотрудничать со Сбербанком никуда не пропадало. Нареканий никаких нет. Доверие стопроцентное.

Читать еще:  Категория банк уралсиб

Давний клиент Алексей Артемьев, учредитель компании «Агрос», уже на протяжении 10 лет работает на доверии с финансовой организацией. Не было замечено задержек и сбоев со стороны банка. Фирма Алексея пользуется не только услугами по зарплате, но и целым комплексом других услуг. Алексей рекомендует банк в своем кругу предпринимателей.

Бывают и неприятные истории. Чаще всего они связаны с техническими неполадками компьютеров, терминалов, банкомата. Но есть и жалобы на некомпетентность консультантов. Так, Яна из г. Кирова оставила негативный отзыв о менеджере, который после заключения договора на ЗП перестал выходить на связь. С девушки сняли немалую комиссию, хотя по условиям зарплатного проекта проценты взиматься не должны. После бесконечных звонков Яна добилась результатов. Оказалось, что без ее ведома изменили условия и предложили прислать на электронную почту новые. После чего менеджер снова не отвечала на звонки. Девушка потребовала заменить некомпетентного помощника, иначе она сменит банк. Желание было удовлетворено, и инцидент устранен.

Обязательно ставьте лайк (палец вверх) этой статье, если она Вам понравилась.

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!

Зарплатный проект Сбербанка: тарифы, подключение, плюсы и минусы

Зарплатный проект от Сбербанка – услуга, доступная предпринимателям и компаниям вне зависимости от масштабов деятельности. Сегодня к проекту подключены сотни тысяч организаций малого, среднего и крупного бизнеса, сотрудники которых получают заработную плату на карту самого известного банка страны. Взаимодействие в рамках зарплатного проекта выгодно и самой компании, и ее работникам, ведь Сбербанк, помимо прочего, предлагает заманчивые условия и дополнительные привилегии.

Как работает зарплатный проект?

Подключенный в Сбербанке зарплатный проект – удобная услуга, предлагаемая бизнесу, позволяющая облегчить работу бухгалтерии, упрощающая расчеты с сотрудниками. В чем же суть такой программы? Зарплатный проект работает по следующей схеме:

  1. Компания, являющаяся работодателем, подключает услугу, сотрудникам выдаются банковские карты со льготными условиями обслуживания.
  2. Ежемесячно на счете организации формируется зарплатный фонд – средства, которые будут использованы для расчетов с работниками.
  3. Бухгалтер фирмы предоставляет ведомости, где указан доход каждого сотрудника – эти документы нужны банку для перевода средств.
  4. Сбербанк перечисляет зарплату работникам компании в соответствии с предоставленными ведомостями, аналогичен порядок действий и при выплате авансовых платежей и иных отчислений.

Суть зарплатного проекта состоит в том, чтобы автоматизировать процесс расчетов компании со своими сотрудниками. Если в организации трудоустроено минимум 5-10 человек, ежемесячная подготовка отчетности и осуществление выплат становятся дополнительной нагрузкой на бухгалтеров – Сбербанк берет часть работы на себя, предлагая сотрудничество в рамках зарплатного проекта.

Тарифы и условия обслуживания зарплатного проекта Сбербанка

За обслуживание карт, выданных Сбербанком для зачисления заработной платы, расходы взимаются с компании – предпринимателя или юридического лица. В 2019 году действуют следующие тарифы:

  • комиссия при переводе средств – 0,15%;
  • стоимость обслуживания карт МИР Классическая, Visa Classic, MasterCard Standard – 0 руб.;
  • обслуживание остальных карт в первый год – от 900 до 30 000 руб. в зависимости от типа пластика, во второй год – от 600 до 30 000 руб.;
  • доступно подключение доп. пакетов «Сбербанк Первый» и «Сбербанк Премьер» для руководителей;
  • перевод средств выполняется в любой регион в течение 1,5 часа.

Для работника, являющегося держателем зарплатного пластика, обслуживание обычно бесплатное, как и перевыпуск, выдача наличных, проведение транзакций в интернет-банке. В зависимости от статуса карты могут предоставляться дополнительные привилегии, например, повышенные бонусы «Спасибо от Сбербанка», клиент может принять участие в акциях, проводимых платежными системами.

Как подключить зарплатный проект Сбербанка?

Присоединиться к программе Сбербанка может любая компания или предприниматель вне зависимости от того, где открыт расчетный счет. Для подключения нужно:

  1. На сайте Сбербанка для корпоративных клиентов в разделе «Расчеты и платежи» выбрать «Зарплатные проекты».
  2. Кликнуть по ссылке «Оставить заявку» и указать фамилию, имя, город, номер телефона.
  3. Дождаться звонка менеджера, получить консультацию, ответить на вопросы о компании.
  4. Заключить договор РКО – номер счета будет зарезервирован автоматически, также предоставят доступ к ЛК Сбербанк Бизнес.
  5. Заключить договор участия в зарплатном проекте, отправить реестр сотрудников и подождать изготовления карт.

При подключении зарплатного проекта юридическое лицо предоставляет пакет документов, куда входит Устав, приказ назначения руководства, паспорт директора. Предприниматели предоставляют только паспорт, СНИЛС. Также подключить услугу можно, сразу же обратившись в отделение и заполнив заявку со специалистом. Проект доступен даже в том случае, если расчетный счет открыт в стороннем банке – Сбербанк выпустит карты, а для перечисления зарплаты потребуется представить платежный документ из финансового учреждения.

Как в Сбербанк Бизнес Онлайн заказать зарплатную карту сотруднику?

Если компания либо предприниматель уже обслуживаются в Сбербанке, имеют доступ в личный кабинет для бизнеса, подключить услугу можно дистанционно, следуя инструкции:

  1. Авторизуйтесь в Сбербанк Бизнес Онлайн.
  2. Перейдите в меню продуктов и услуг, после чего кликните «Больше сервисов для бизнеса».
  3. Выберите «Зарплатный проект», ссылка расположена в меню обслуживания сотрудников, кликните «Подключить».
  4. Заполните заявление – анкета будет сформирована в зависимости от типа компании или предпринимателя.
  5. Проставьте флажок, подтвердив ознакомление с условиями участия в программе.
  6. Кликните «Создать», подпишите заявление и направьте его на рассмотрение в Сбербанк.

Также можно подключить зарплатный проект, если ранее пользователю Сбербанк Бизнес пришел специальный код – его нужно ввести в ЛК в разделе с продуктами и услугами, а затем – заполнить заявку. В течение 2 суток анкета будет обработана, а ее статус в онлайн кабинете изменится – можно отслеживать в режиме реального времени.

Плюсы и минусы зарплатного проекта от Сбербанка

Безусловно, услуга зарплатного проекта – выгодное решение для бизнеса, иначе бы к ней не подключилось свыше 400 тыс. компаний по всей России. Программа, предлагаемая Сбербанком, выгодна для организаций, ИП, самих сотрудников, получающих отчисления от работодателя на карту.

Преимущества для компании

Фирмы, а также ИП, подключающие услугу в Сбербанке, могут рассчитывать на несколько преимуществ участия в проекте от самого популярного банка страны:

  • доступен заказ карточек с индивидуальным дизайном компании;
  • упрощенный порядок выплат, онлайн-банк интегрируется с 1С;
  • пластик можно выпустить для сотрудников в любом регионе;
  • быстрое поступление средств – за 90 мин. после отправки;
  • возможна установка банкомата для работников организации;
  • круглосуточная поддержка для бизнеса;
  • выгодные тарифы на обслуживание.

Подключение к зарплатному проекту для компаний абсолютно бесплатно, дополнительные расходы взимаются при выпуске отдельных видов банковских карт.

Плюсы для персонала

Выгодно участие в зарплатном проекте Сбербанка и для работников, которые будут получать все отчисления на карточку банка. Для них предложено несколько преимуществ:

  • бесплатное или недорогое обслуживание карт;
  • повышенное начисление бонусов «Спасибо от Сбербанка»;
  • льготные условия и упрощенное получение кредитов;
  • возможность снимать деньги в любом банкомате сети без комиссий;
  • бесконтактная система платежей и доступ в интернет-банк.
Читать еще:  Оплата штрафов гибдд в сбербанке со скидкой 50

К недостаткам относится только наличие комиссий за переводы зарплаты, а также платное обслуживание пластика повышенной категории.

Зарплатный проект – выгодная услуга, благодаря которой работодатель упрощает процедуру перевода доходов своим сотрудникам. В Сбербанке программа отличается привлекательными условиями, но не лишена недостатков. Впрочем, наличие незначительных минусов не влияет на ее популярность – услугу подключают тысячи компаний малого, среднего, крупного бизнеса, а также предприниматели.

Зарплатный проект в Сбербанке: тарифы для бизнеса, виды карт, подача онлайн-заявки и отзывы

Рассмотрим в статье условия и тарифы для бизнеса на зарплатный проект в Сбербанке. Разберем виды карт для сотрудников ИП и ООО, порядок заполнения заявления и содержимое договора. Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию подачи онлайн-заявки и собрали отзывы.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатный проект Сбербанка — оптимальное решение для юридических лиц, позволяющее начислять деньги сотрудникам на банковские карты крупнейшего российского банка. Сотрудничество со Сбербанком России в рамках зарплатного проекта значительно упрощает процедуру выплаты зарплаты.

Для чего нужен зарплатный проект Сбербанка — вопрос, не требующий длительного поиска ответа, поскольку он равноценно выгоден и компании, и ее сотрудникам. Программа проекта предполагает, кроме обычных возможностей, специальные услуги — упрощенный порядок начисления зарплаты, использование пластиковых карт международных платежных систем и т. д.

Что такое зарплатный проект Сбербанка, понять несложно. Это, прежде всего, современный и быстрый способ перечисления зарплаты. Его оформление позволит организации снизить нагрузку на бухгалтера и сократить оборот бумажных носителей. Уменьшаются расходы на транспортировку и выдачу наличных, а также повышается привлекательность предприятия в качестве работодателя.

Вопрос, как сделать зарплатный проект, достаточно простой. Если компания или организация ранее сотрудничала с банком, то для присоединения к данной системе достаточно подать соответствующее заявление. Если сотрудничества со Сбербанком не было, специалистам вашей компании необходимо узнать, как работает зарплатный проект с помощью сайта банка, после чего собрать и предоставить необходимый пакет документов.

Теперь узнаем, кто это — участники зарплатного проекта. С одной стороны, здесь выступает компания-работодатель, с другой — ее сотрудники. Сегодня более 35 миллионов россиян используют зарплатные карты. А для работодателей — это наиболее приемлемый и удобный способ расчета с коллективом. Являясь участником данной системы, сотрудники компании также имеют свои выгоды.

Перейти на сайт Сбербанка

Преимущества зарплатного проекта в Сбербанке

Компания, которая заключила соглашение со Сбербанком на зарплатный проект (что возможно при выполнении минимального уровня фонда заработной платы) получает многие преимущества:

Упрощение порядка выдачи заработной платы. В ходе использования платежных карт не нужно считать крупные суммы в отделении и беспокоиться о транспортировке наличных в офис организации, хранить, вести учет и осуществлять выдачу денег вручную.

Функция бухгалтерии сводится к заполнению и направлению в ПАО Сбербанк расчетной ведомости с перечнем сотрудников и сумм, которые требуется перечислить на их платежные карты.

Для малого бизнеса, а также ИП с небольшим оборотом денежных средств зарплатный проект «Сбера» — прекрасная возможность уменьшить расходы на содержание кассира. Лишние деньги можно направить на развитие бизнеса.

Возможность пользоваться услугами зарплатного проекта без открытия расчетного счета.

Преимущества для работников, выбравшие безналичный вариант получения зарплаты, также вполне очевидны:

  • Начисление зарплаты на карту позволяет сотруднику экономить время, поскольку деньги он может обналичить в любое время.
  • Обслуживание заработных карт с помощью банкоматов без комиссии по всей стране.
  • Снимать можно любой объем наличных, в удобное время.
  • Перевод денег на другую карту также осуществляется без комиссии.
  • Заработной картой можно оплачивать любые покупки, в том числе и через интернет, а также коммунальные платежи, налоговые отчисления и т. д.
  • Операции можно контролировать при подключении приложения «Мобильный банк».
  • При пользовании заработной картой более 6 месяцев можно быстро оформить кредитку. Ипотечный и потребительский кредиты оформляются по сниженным процентам.
  • Управлять оплатами, счетами и вкладами можно удаленно, с помощью интернета.
  • Владелец банковского продукта может получить дополнительную платежную карту к основному счету для своих родственников.
  • По данной карте можно использовать овердрафт — краткосрочный займ на сумму, обозначенную в соглашении, с последующей выплатой в установленный срок без начисления комиссии.
  • Пользователи заработных карт регулярно подпадают под акции и специальные предложения от партнеров Сбербанка.

Преимущества для бухгалтера

Использование зарплатного проекта существенно упрощает работу бухгалтера предприятия. И в целом, система начисления заработной платы, а также прочих выплат через Сбербанк довольно простая. Бухгалтерия компании получает доступ в личный кабинет на сайте банка для выполнения всех процедур в удаленном режиме. Вход в зарплатный проект осуществляется посредством ввода логина и пароля после подключения услуги для компании.

Любой бухгалтер разберется в течение нескольких минут, как работать с зарплатным проектом. При необходимости можно использовать инструкцию 1С для бухгалтера для правильного заполнения всех документов.

Перед направлением сведений в Сбербанк уполномоченному лицу нужно заполнить электронный реестр. Бланк можно скачать на сайте. В личном кабинете закрепленного за проектом пользователя есть вся необходимая информация о том, как добавить или включить сотрудника в реестр, как перечислять заработную плату, как установить необходимый вид зачисления и т. д. Кроме этого, в реестре указываются анкетные и паспортные данные сотрудников компании, адрес их прописки и проживания, должность, тип используемой банковской карты и другие сведения.

После внесения информации документ подлежит экспортированию. На файле формируется электронная подпись, и он передается для обработки в банк в режиме онлайн.

Зарплатный проект Сбербанка для ИП

Существует несколько разъяснений Министерства Финансов о том, что ИП не может начислять и выплачивать зарплату сам себе. Но довольно часто зарплатный проект для ИП без работников используется для снижения процента при переводе денежных средств со счета ИП на карту физ. лица (по сути, одного и того же человека). То есть в рамках обслуживания малого бизнеса Сбербанк России допускает перевод дохода ИП через карту, которая применяется для зарплатного проекта.

Согласно отзывам, для ИП без сотрудников подобные перечисления снижают комиссию до 0,3%. Используя возможности Сбербанка Онлайн для малого бизнеса, индивидуальный предприниматель формирует реестр для зачисления, указывая в целях перевода «прочие выплаты», тем самым максимально снижая комиссию за процедуру.

Тарифы

Для клиентов зарплатного проекта предусмотрены следующие условия:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector