3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как осуществляется расчет

Что собой представляют безналичная форма расчета

Безналичная оплата – это один из наиболее удобных вариантов ведения расчетов; это высокая их скорость и практически полное отсутствие нормативных ограничений в осуществлении платежей.

Поэтому многие компании выбирают именно безналичные расчеты для своих целей, сводя к минимуму наличное обращение.

Тем более расчеты через кредитные организации более дешевый вариант в сравнении с расчетами посредством банкнот и монет.

Что собой представляет безналичная форма расчетов?

Прежде всего, такой формат платежей доступен всем – юридическим лицам, предпринимателям и обычным гражданам. Осуществляются безналичные платежи только через банковские и иные кредитные структуры, которые имеют лицензии на реализацию банковских операций.

Фактически списание и зачисление средств происходит в электронном виде. По итогам рабочего дня владельцу счета предоставляется выписка по нему, в которой отражается остаток на начало и конец дня, а также все приходно-расходные операции. Это позволяет контролировать денежные потоки.

Регулируются безналичные расчеты в РФ двумя основными нормативными актами:

  • Гражданским Кодексом РФ – в его главе 46 «Расчеты» изложены базовые положения обо всех разрешенных формах безналичного обращения;
  • Положение о правилах осуществления перевода денежных средств №383-П, которое утверждено 19.06.12г. Банком России. В этом документе дается более подробное описание безналичных форм расчетов, а также требования к платежным документам. Это Положение не противоречит нормам гражданского законодательства.

Кроме того, есть еще один нормативный акт, который утвержден Банком России, – Положение об эмиссии платежных карт от 24.12.04г. №266-П. В данном документе раскрывается порядок осуществления эквайринга – расчетов с помощью платежных карт за товары и услуги. Эквайринг – своеобразная форма безналичных расчетов, которая доступна, прежде всего, обычным гражданам.

На основании этих трех документов происходит организация и контроль безналичного обращения, которое все быстрее вытесняет наличный оборот. И для этого есть свои причины:

  • расчеты через банковские счета редко зависят от времени проведения операции (т.е. от времени суток) и от географии;
  • безналичные расчеты обходятся в обслуживании гораздо дешевле, чем наличные платежи;
  • кроме того, для организаций более предпочтительны расчеты именно через расчетные счета, поскольку к таким платежам предъявляется намного меньше требований по оформлению, организации и учету, чем к наличному обращению. Поэтому многие начинающие компании, чтобы сэкономить и уберечься от штрафов за ошибки в соблюдении кассовой дисциплины и в применении или в не применении кассовых аппаратов, переходят на безналичные платежи. К этому стремятся и крупные компании со стажем.

Что касается обычных граждан, то для них расчеты по безналу – это удобно, поскольку достаточно иметь платежную карту для осуществления платежа, и выгодно, потому что при расчетах картой комиссии за расчетное обслуживание часто не взимаются.

Но и государство получает свою выгоду от роста именно безналичных расчетов, в частности, происходит контроль оборота денежной массы, а уменьшение количества наличных денег в обращении снижает уровень инфляции.

Виды. Их преимущества и недостатки

В правовой природе существует несколько форм, в которых осуществляются безналичные расчеты.

Формы и инструменты

В соответствии с Положением Банка РФ №383-П к этим формам относятся:

  • Расчеты с помощью платежного поручения. В этом случае оформляется документ, в котором содержится поручение банку за счет средств плательщика произвести перевод указанной в платежном документе суммы. Перевод осуществляется в сроки и тому лицу, которые указаны в поручении. Такой вариант перевода считается одним из самых простых и традиционных. Действует платежное поручение в течение 10-ти дней, в которые не входит день составления документа. Доступен данный формат расчетов даже обычному гражданину, у которого нет расчетного счета. Неудобство расчетов посредством платежных поручений состоит в том, что если в документе при оформлении допущена ошибка, то она может стать причиной существенной задержки платежа или его отправки не тому получателю средств;
  • Расчеты посредством аккредитива. Фактически это – специальный счет, который используется только для расчетов по операциям, требующим посредничества банка. Иными словами, аккредитивом называется распоряжение плательщика банку о переводе средств их получателю только при соблюдении последним особых условий, например, поставки товаров, предоставления документов и иных условий. Действие аккредитива простым языком можно описать так: покупатель открывает в своем банке аккредитив и переводит туда стоимость производимой им покупки, но получить эти средства поставщик сможет при условии поставки товара и передачи сопроводительных документов банку, где открыт аккредитив. И тогда банк осуществляет перевод средств. Удобство такой формы расчетов – в защищенности сделки. Но недостаток аккредитива в его дороговизне, в его обособленности от договора банковского счета (аккредитив открывается отдельно), в участии в переводе средств нескольких сторон: покупателя и поставщика, банка-эмитента (он открывает аккредитив) и банк-исполнителя (он осуществляет исполнение аккредитива). Кстати, часто один банк может быть и исполнителем, и эмитентом;
  • Расчеты посредством инкассовых поручений или инкассо. Их специфика в том, что такие расчеты возможны только при наличии у взыскателя (получателя) средств прав на предъявление требований ко счету должника (плательщика). Эти права могут быть предусмотрены законом либо договором, который заключен между держателем счета (должником) и банком. Инкассо по своей сути носит взыскательный характер. Т.е. получатель средств, чтобы взыскать необходимую сумму, должен предъявить банку-держателю счета плательщика необходимые сведения о должнике и его обязательстве. Также инкассовое поручение по своей сути не носит уведомительный характер. О списании средств должник часто узнает только после снятия у него денег. И это способно затруднить проведение должником иных банковских операций из-за нехватки средств на счете;
  • Расчеты через чековые книжки. Этот вариант условно можно назвать налично-безналичным, поскольку подразумевает списание средств со счета чекодателя на счет чекодержателя или выдачу ему наличных денег. Причем, расчет по чекам производится только при условии, что у чекодателя есть на счету достаточная сумма денег и после подтверждения личности предъявителя чека и подлинности самого чека;
  • Расчеты в форме прямого дебетования. В этом случае перевод денег производится по требованию их получателя. Для выполнения данного перевода у оператора, который будет выполнять расчетную операцию, должен быть договор с плательщиком и его акцепт (согласие) на реализацию такой операции. Подобные расчеты осуществляются в рамках национальной платежной системы России и при наличии платежной карты. Акцепт держателя карты на списание с нее средств должен быть закреплен в договоре или ином документе, который дополняет договор;
  • Расчеты в виде перевода электронных денег. В рамках этого вида безналичных расчетов физическое лицо (гражданин) предоставляет оператору для ведения операций денежные средства, как с его личного банковского счета или без такового, так и со счетов организаций и предпринимателей, которые предоставляют средства в пользу данного гражданина. Но это возможно только, если в договоре между физическим лицом и оператором предусмотрено подобное право. Что касается предпринимателей и организаций, то они могут использовать только средства своих банковских счетов.
    Последние два вида безналичных расчетов регулируются законом «О национальной платежной системе» от 27.06.11г. №161-ФЗ.

О преимуществах безналичных расчетов рассказано в следующем видеосюжете:

Принципы построения безналичных расчетов

Система безналичных расчетов базируется на следующих принципах:

  • принцип законности. Все безналичные операции строго регламентированы законом и осуществляются только в его рамках;
  • принцип достаточности средств. Проведение всех расчетных операций должно быть обеспечено необходимой суммой сразу или поэтапно;
  • принцип акцепта. Это означает, что без согласия или предварительного уведомления держателя счета не могут быть списаны никакие денежные средства, даже если их взыскателем является государство;
  • принцип ведения всех операций на основании договора. Т.е. обслуживающий банк обязан действовать только в рамках действующего между ним и держателем счета соглашением. За его рамки можно зайти, если будет заключено новое соглашение, которое устанавливает новые правила отношений между банком и собственником открытого у него счета;
  • принцип срочности платежа. Это означает, что любой производимый с банковского счета платеж должен быть осуществлен в рамках определенных плательщиком временных границ. Если банк позволит допустить нарушение данных сроков, то вина по последующим санкциям с плательщика перекладывается на банк;
  • принцип свободы выбора. Суть данного принципа заключается свободе выбора участниками расчетов любой их безналичной формы. И банк не может повлиять на этот выбор.

Основываясь на этих принципах, осуществляется не только построение безналичной системы расчетов, но и их выполнение.

Порядок проведения

Любые безналичные расчеты реализуются только при наличии счета, открытого по договору банковского счета. Однако действующее законодательство РФ предусматривает возможность ведения безналичных операций и без открытия плательщиком расчетного счета. Но это возможно только при совершении платежей обычными гражданами, чьи переводы средств не связаны с предпринимательской деятельностью.

Для ведения безналичных расчетов счет может быть открыт, как в банке, так и в иной кредитной организации, имеющей на совершение таких операций лицензию Банка России.

Чтобы осуществить безналичные переводы плательщики могут открыть:

  • текущий счет. Предназначен только для обычных граждан, чтобы они могли совершать переводы и иные безналичные операции, которые не связаны с их предпринимательством;
  • расчетный счет. Открывается организациям (исключая кредитные), предпринимателям и гражданам, у которых есть частная практика. Предназначен для целей коммерческой деятельности;
  • бюджетный счет. Его используют при ведении операций только с бюджетными средствами, и открывают исключительно юридическим лицам;
  • корреспондентский счет – только для банковско-кредитных организаций;
  • депозиты. Эти счета открываются для граждан и организаций с целью извлечения ими со своих свободных средств доходов;
  • специальные счета. Их открывают в соответствии с законодательством РФ организациям, гражданам и предпринимателям для совершения определенных операций. Например, залоговый счет, счет платежного агента, клиринговый счет, аккредитив, и т.д.
Читать еще:  Облагаются ли налогом вклады физических лиц

Все эти счета могут быть открыты в рублях и в валюте иностранных государств.

Правила учета

Для учета безналичных операций организации используют счет 51 «Расчетные счета», где аналитика строится по каждому открытому организацией расчетному счету. Все операции отражаются на основании первичных документов, например, на основе платежных поручений, инкассовых поручений, и т.д. А для отражений операций по специальным счетам организациями применяется счет 55 «Специальные банковские счета» с аналитикой по аккредитивам, депозитам, чековым книжкам, и иным аналогичным формам безналичных расчетов.

Предприниматели не используют План счетов, но они заносят доходно-расходные операции по банковскому счету в свои Книги учета доходов и расходов. И на основе данных регистров осуществляют расчет налоговой базы. В качестве подтверждения безналичных операций они также используют платежные поручения или по инкассо, мемориальные ордера, и т.д.

Что касается обычных граждан, то они могут получать для контроля своих средств выписки со своего счета.

Ответственность за нарушение расчетных отношений

Наказание за подобные нарушения предусмотрены в главе 15 КоАП РФ. Причем, наказываются, как держатели счетов, так и кредитные организации.

  • с платежных агентов при нарушении работы со специальным счетом могут взыскать от 40 – до 50 тыс.рублей;
  • если банк нарушил срок перечисления средств в бюджет со счета налогоплательщика, то с должностного лица банка взыщут до 5 тысяч рублей.

Об истории возникновения и основных принципах данных видов расчетов рассказано в следующей видео лекции:

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Узнать больше о применении указанной унифицированной формы вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:

НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

  • ликвидацией предприятия;
  • сокращением штата;
  • реорганизацией, временной приостановкой работ;
  • призывом сотрудника в армию;
  • непригодностью к работе,

то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п. 28 Правил об отпусках, будет считаться по формуле (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1):

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

Расчет компенсации за отпуск осуществляется по формуле:

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

СЗ — средний дневной заработок.

Показатель СЗ считается по формуле:

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

Показатель ОД считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы — увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

  • еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
  • месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

  • ухудшения состояния здоровья сотрудника;
  • призыва в армию;
  • возвращения на работу замещаемого сотрудника;
  • отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования.

Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта:

  1. Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день.
  2. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера.
Читать еще:  Как получить справку по счету через сервис в банке

Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении

За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально.

Административная ответственность по п.6 и п.7 ст.5.27 КоАП грозит за несвоеврменную или неполную выплату зарплаты и компенсаций, при условии отсутствия уголовно преследуемого деяния. Размер санкций составит:

  • от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тыс.руб. для юрлиц.
  • от 50 до 100 тыс.руб. для юрлиц за повторное нарушение.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев (от 100 до 500 тыс. руб.), или не выплачивает остаток по зарплате более 3-х месяцев (до 120 тыс.руб.). Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года

Итоги

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Узнать больше о расчетах при увольнении вы можете в статьях:

Как происходит расчет при увольнении

Каждый, кто увольняется с работы, должен знать о своих правах, так как большинство не осведомлено о том, как осуществляется расчет при увольнении, и производится ли он вообще. В зависимости от того, что послужило поводом для расчета, существует разные правила его получения.

Причины увольнения

Сотрудник компании или предприятия может самостоятельно уволиться по уважительной причине или без нее. Кроме этого, работодатель также имеет право уволить работника, если у него есть на это весомые основания.

Увольнение по своему желанию без уважительного повода подразумевает отработку на срок 2-3 недели. Это время нужно работодателю, чтобы тот нашел кандидатуру на место уволившегося. Если работник передумает уходить по собственному желанию в течении этого срока, он может остаться на рабочем месте, только если работодатель не нашел ему замену.

Уважительная причина увольнения не предполагает отработку, и работник самостоятельно может установить дату ухода.

К таким причинам относят следующие:
  • заболевание, мешающее продолжать трудовую деятельность;
  • беременность;
  • уход за больным родственником или присвоение ему первой группы инвалидности;
  • переезд;
  • смена места работы супругом;
  • поступление в учебное учреждение;
  • достижение пенсионного возраста.

Каждая из этих причин нуждается в доказательстве. Беременность, тяжелое заболевание и уход за больным родственником требует медицинского заключения. Если это уход за ребенком, не достигшим 14-ти лет, медицинская справка не нужна, для этого необходимо предоставить свидетельство о рождении. Если работник поступил в вуз или другое учебное заведение, ему нужно принести работодателю бумагу, подтверждающую факт того, что он является его студентом.

Также к данному ряду причин относиться невозможность оставлять ребенка в детском саду. Случается, что по медицинским указаниям, ребенок не может его посещать, поэтому родитель принимает решение уйти с работы.

С назначением на выборную должность также происходит увольнение сотрудника с его прошлого места. Данное увольнение воспринимается как перевод только в том случае, если новое место считалось выборным.

Представленный список не является полным. Исчерпывающее описание весомых причин можно найти в Трудовом кодексе.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Расчет после увольнения

Когда речь идет об обычном трудовом договоре, днем увольнения работника считается день написания им и передачу заявлению об уходе. И именно в этот день, сотрудник имеет право получить свою заработную плату, и денежную компенсацию за дни отпуска, которые он еще не получил. В зарплату также должна входить сумма оплаты за последний рабочий день сотрудника.

Если же он не работал в этот день, значит указанные денежные средства будут получены на следующий день, но не позднее. Данная сумма перечисляется на счет бывшего сотрудника. О процедуре зачисления выплаты, работника должен уведомить работодатель или другое уполномоченное лицо.

ВАЖНО . Когда человек увольняется при срочном трудовом договоре, ему необходимо предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Иначе, в конце срока он может сам его лишить должности. Если же при подписании данного договора не было указано окончательной даты сотрудничества, он считается как обычный.

Процесс увольнения зависит от разновидности подписанного договора между работодателем и работником. Если это договор по согласию сторон, его можно расторгнуть в любое время и не предупреждать об этом заранее.

Случается, что увольнение происходит непосредственно перед отпуском, в таком случае все формальности производятся в последний день работы, но в трудовой будет указано число последнего дня отпуска. Например, если сотрудник идет в отпуск в январе, то получить все необходимые выплаты он может в декабре. Работник может требовать выплаты денежных средств в срок, даже если у работодателя нет должной суммы в день увольнения, так как это не снимает с него ответственности.

Если же сотрудник работал на частного предпринимателя, то добиться правды будет сложнее. Даже если это крупная сеть магазинов или организаций, сотрудник с большой вероятностью может не получить денежных средств, если он не оформлен официально.

ВНИМАНИЕ . В данном случае необходимо надеяться только на добросовестность работодателя. Но если он не оформил своего сотрудника, значит он воздерживается от уплаты налога. Выходит, что, устраиваясь на подобные должности, человек вредит сама себе. Произойти подобное может с каждым как при увольнении в неизвестной конторе, так и в Пятерочке.

В случае несоблюдения правил Трудового кодекса, работник может подать иск в суд для дальнейшего рассмотрения вопроса. Как показывает практика, судебный орган чаще занимает сторону истца.

Виды и формы расчетов

Основные виды расчетов в безналичной форме определяются при помощи норм Гражданского кодекса РФ. Такими расчетами являются расчеты по платежным поручениям, по аккредитиву, посредством чеков и по инкассо. Помимо этого, закрепляется право сторон на осуществления данных расчетов в других формах, которые предусматриваются законом, на основе банковских правил или применяются в банковской практике обычаями делового оборота.

Положение о безналичных расчетах в РФ – один из главных нормативных актов, который регулирует порядок того, как осуществляется безналичный расчет по счетам в формах, которые установлены на основании законодательства, а также определяет форматы и порядок, как заполняются используемые расчетные документы.

Формы безналичного расчета могут применяться клиентами кредитной организации (филиала), учреждения и подразделения расчетной сети Центрального Банка Российской Федерации, а также самим банком. Форма безналичного расчета избирается клиентом банка в самостоятельном порядке и предусматривается в договорах, которые заключаются между банком и клиентом.

Расчеты платежным поручением

В данном случае банком дается обязательство, что в счет средств, которые находятся на счете, осуществить перевод определенной суммы денежных средств на счет лица, которое было указано плательщиков, в том или ином банке. Поручение плательщика исполняется в лице банка в случае наличия средств на счете плательщика, если иные условия не предусматриваются на основании договора, с соблюдением порядка списания денежных средств со счетов, что установлено на основании 855 статьи Гражданского кодекса. 865 статья Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, в каком порядке должно быть исполнено поручение.

Банк, принявший платежное поручение, обязуется осуществить перевод соответствующей суммы банку-получателю средств для того, чтобы они были зачислены на счет клиента в определенные сроки. На основании 80 статьи Федерального закона «О Центральном банке РФ (Банке России)» общий срок, когда может быть произведен безналичный расчет, не может превышать 2 операционных дня в случае проведения расчетов внутри субъекта Российской Федерации и 5 операционных дней в пределах Российской Федерации. Также предусматривается обязанность банка на незамедлительное информирование плательщиков по требованию относительно исполнения поручений, а также ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение поручений.

Необходимо отметить, что расчеты платежными поручениями чаще всего встречаются на практике, а также они предусмотрены как общее правило законодателя. К примеру, на основании 516 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, если посредством соглашения сторон порядок и форма расчетов не была определена или не может быть определена, то расчеты за поставляемый товар в соответствии с договором поставки осуществляется посредством платежных поручений.

Расчеты по инкассо и по аккредитиву

В расчетах по инкассо инициатива проведения расчетов в большинстве случаев исходит от получателей. Банком дается обязательство в соответствии с поручением клиента осуществить за счет клиента определенные действия по получению от плательщиков платежей и (или) акцепта (соглашения на осуществление) платежей.

Банк, который получил поручение клиента является эмитентом и имеет право на привлечение для его исполнения другой банк, который является исполняющим.

Читать еще:  Какие мфо выдают займы на банковский счет

Суммы, которые были получены (инкассированы), немедленно должны быть переданы исполняющим банком банку-эмитенту, который обязуется зачислить данные суммы на счет клиента. Исполняющим банком может удерживать из инкассированной суммы причитающееся вознаграждение и возмещать расходы. Банком-эмитентом клиент должен быть проинформирован о ходе исполнения поручений.

В банковской практике как конкретная форма расчетов по инкассо могут быть использованы платежные требования, которые оплачиваются в порядке предварительного акцепта, платежные требования – поручения и требования относительно безакцептного списания.

В расчетах по аккредитиву банк, который действует на основании поручения плательщика по открытию аккредитива на основании его указанием (банк-эмитент), обязан производить платежи получателям средств или оплатить, акцептовать или учитывать переводной вексель в соответствии с 1 пунктом 867 статьи Гражданского кодекса РФ. Совершение платежей по аккредитиву является возможным как в денежной форме, так и при помощи векселей. Расчетные операции по аккредитиву могут производиться исполняющим банком или банком-эмитентом, к которому в последнем случае могут быть применены правила исполняющего банка. Порядок того, как осуществляются операции по аккредитиву зависят от того, какого вида аккредитив.

  1. покрытыми и непокрытыми;
  2. отзывными и безотзывными.

В случае открытия покрытых (депонированных) аккредитивов банком-эмитентом должны быть перечислены суммы аккредитивов (покрытия) за счет плательщика либо предоставленного кредита в распоряжении исполняющего банка на срок, когда действуют обязательства банка-эмитента. Если открывается непокрытый (гарантированный) аккредитив, исполняющий банк получает право на списание всей суммы аккредитива с ведущегося у него счета банка-эмитента.

Отзывным может быть признан аккредитив, который можно изменить или отменить в лице банка-эмитента даже без предварительных уведомлений того, кто получает указанные средства. В соответствии с общим правилом аккредитив может являться отзывным, если в его тексте напрямую не устанавливаются иные условия. Безотзывным может быть признан аккредитив, который нельзя отменить не получив согласие получателя средств. Разновидность безотзывного аккредитива – это подтвержденный безотзывной аккредитив. Подтверждение может быть осуществлено на основании просьбы банка-эмитента исполняющим банком, который участвует в проведении аккредитивных операций. Под данным подтверждением понимается, что исполняющий банк принимает дополнительное обязательство на осуществление платежа на основании условий аккредитива. Подтвержденные безотзывные аккредитивы не могут быть изменены или отменены без согласия исполняющего банка.

Важная особенность аккредитивной формы расчетов – это то, что для того, чтобы исполнить аккредитив получателем средств должна быть предоставлена исполняющему банку документация, которая подтверждает выполнение всех условий аккредитива. В случае нарушения хоть одного из условий исполнение аккредитива не может быть произведено.

В данном случае банком должно быть проверено только формальное соответствие документации установленным требования, без проверки фактического исполнения договора. Гражданский кодекс Российской Федерации определяет основные положения связанные с ответственностью банков при расчетах по аккредитивам исчерпывающий перечень оснований для закрытия аккредитивов. Относительно закрытия аккредитивов исполняющим банком должны быть посталвен в известность банк-эмитент. Неиспользованные денежные средства покрытых аккредитивов должны быть возвращены банку-эмитенту незамедлительно в то же время, как был закрыт аккредитив. Банком-эмитентом должны быть зачислены возвращенные суммы на счета плательщиков, с которого были депонированы средства.

Расчеты чеками

Чек является ценной бумагой, которая содержит ничем не обусловленные располряжения чекодателей (лиц, которыми был выписан чек) банку (плательщику) на произведение платежа на сумму, которая в нем указана чекодержателю (владельцу выписанного чека).

Плательщиком по чеку может выступать только банк, где у чекодателя имеются средства, которыми у него есть право распоряжаться. Заключение чекового договора осуществляется между чекодателем и банком. Лицо, которое собирается распоряжаться денежными средствами посредством выписки чеков, должно подать соответствующее заявление в банк и получить чековую книжку.

Чек может подлежать оплате, если:

  1. имеет необходимое покрытие;
  2. предъявлен к оплате в установленные сроки. На территории Российской Федерации чек должен быть оплачен в течении 10 дней, если его выписали на территории РФ, 20 дней – если его выписали на территории государства, которое является членом СНГ и в течении 70 дней если его выписали на территории иной страны. Отозвать чек до срока, когда истекает его предъявление – невозможно;
  3. содержит все реквизиты, которые предусмотрены 878 статьей Гражданского кодекса Российской Федерации. Если в чеке отсутствует хоть один из реквизитов – он лишается силы;
  4. подписан уполномоченным лицом.

Замечание 4

Выдачей чека не погашается денежное обязательство, во исполнение которого его выдали. Долг остается в силе до того, как плательщик оплатит чек. Лицо, которое оплачивает чек, имеет право требовать передачу ему чека с роспиской о получении платежа.

Так как чек – ценная бумага, его передача может осуществляться в соответствии со 146 статьей Гражданского кодекса РФ с особенностями, которые предусмотрены в 880 статье. Так, именной чек вообще не может быть передан. Передача прав предъявительского чека может осуществляться посредством вручения его новым чекодержателям. Ордерные чеки передаются путем совершения на нем передаточных надписей – индоссамента. Индоссамент на плательщика обладает силой расписки в получении платежа. Индоссамент, который совершил плательщик – недействительный. Лицо, которое владеет переводным чеком, полученным по индоссаменту, может считаться его законным владельцем, если его право основывается на непрерывном индоссаменте. Во время оплаты индоссированного чека плательщиком должна быть проверена правильность индоссамента, но не подписи индоссантов.

Для того, чтобы повысить доверие к чеку необходимо полность или частично гарантировать платеж по нему. Авалистом может являться любое лицо, исключая плательщиков. Аваль ставится на лицевой стороне чека или на дополнительном листе при помощи надписи «считать за аваль» и указания кем и за кого он дан.

Если не указывается информация, за кого он дан, то может считаться, что аваль был дан за чекодателя.

Аваль подписывает авалист, указывая место его жительства и даты, когда была совершена надпись, а если авалист – это юридическое лицо – местонахождение и дата, когда была совершена надпись. Авалист, который оплатил чек, получает права, которые вытекают из чека, против того, за кого им была дана гарантия и против тех, кто обязан перед последним.

На основании 1 пункта 885 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, если плательщик отказывается оплачивать чек, то у чекодержателя есть право в соответствии со своим выбором предъявить иск к одному, нескольким или всем лицам, которые являются обязанными по чеку – чекодержатель, авалист, индоссант. Указанными лицами несется солидарная ответственность перед чекодержателем. У чекодержателя есть право на то, чтобы требовать от этих лиц оплатить:

  1. сумму чека;
  2. свои издержки по получению оплаты;
  3. проценты, размер которых определяют на основании правил из 1 пункта 395 статьи Гражданского кодекса РФ.

Подобное право есть у обязанного по чеку лица после того, как им был оплачен чек. Для того, чтобы предъявить требования по чеку существует сокращенный срок исковой давности (6 месяцев со дня, когда закончился срок предъявления чека к платежу).

В соответствии с нормами законодательства может быть определен порядок, по которому инкассируется чек (предъявляется в банк, который обслуживает чекодержателя, на инкассо для получения платежа), удостоверяется отказ от оплаты чека, индоссант, чекодатель и авалист извещаются в лице чекодержателя, о том, что чек не оплачен.

Банками осущетслвяются операции по счета в соотвествии с расчетными документами. Расчетный документ является оформленным в виде документа на бумаге или в некоторых установленных случаях, на электронном носителе:

  1. распоряжением плательщика (клиента или банка) о том, что со счета были списаны денежные средства и были перечислены на счет получателя;
  2. распоряжением получателя средств (взыскателя) на то, чтобы денежные средства были списаны со счета и были переведены на счет, который указал получатель средств (взыскатель). При осуществлении безналичного расчета в формах, которые определены на основании законодательства, могут быть использованы такие расчетные документы:платежные поручения, аккредитивы, чеки, платежные требования, инкассовые поручения. Расчетные документы на бумажном носителе оформляются на бланках документов, включенных в Общероссийский классификатор управленческой документации. Форматы расчетных документов приведены в приложениях к Положению о безналичных расчетах в Российской Федерации.

Банковские карты являются средством для того, чтобы составлять расчетные и иные документы, которые подлежат оплате за счет клиента. Эмиссия банковских карт осуществляется кредитными организациями. Основным нормативным банком в данной области является Положение об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденное Центральным Банком Российской Федерации от 24.12.2004 № 266-П.

Данный акт предусматривает выдачу банковских карт нескольких типов: расчетные и кредитные. Банковские карты, которые выдаются юридическому лицу, являются корпоративными. Расчетная корпоративная – это банковская карта, при использовании которой держатель, уполномоченный юридическим лицом, может распоряжаться денежными средствами, которые находятся на счете юридического лица, в пределах расходного лимита, который устанавливает эмитент на основании условий договора. Использование кредитной корпоративной карты позволяет держателю, уполномоченному юридическим лицом, осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом кредитной линии и в пределах установленного договором расходного лимита.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector